gestao de recursos humanos

Projecto Inovação Organizacional e Gestão de Recursos Humanos A inovação passa entre outros factores pela criação de contextos organizacionais propiciadores do desenvolvimento de competências pessoais e de novos processos organizacionais. Tal é o sentido de um projecto que visa promover a inovação a nível organizacional e da gestão de recursos humanos no âmbito das actividades. Assim, o projecto Inovação Organizacional e Gestão de Recursos Humanos, tem fundamento nas seguintes constatações e princípios:
- A capacidade competitiva das empresas e a sobrevivência das organizações em geral, está hoje intimamente ligada à sua capacidade de inovação organizacional;
- As novas exigências dos mercados, a evolução das necessidades e expectativas dos trabalhadores, o ritmo da evolução tecnológica, particularmente no domínio das tecnologias da informação e da comunicação (TIC) e a própria evolução do pensamento e práticas de gestão, impõem mudanças significativas no modo de funcionar das empresas e das organizações em geral;
- A necessidade de reforçar a competitividade das empresas como forma de contribuir para a criação de riqueza e, consequentemente, de oportunidades de emprego;
- A importância crescente de promover a coesão social, o emprego qualificante, a saúde e qualidade de vida no trabalho bem como dinamizar as economias locais e novas parcerias com as forças vivas da região, tal com tem sido defendido a nível europeu e começa a ser sentido como importante a nível nacional;
- A situação da generalidade das empresas portuguesas está longe de lhes permitir acionar as respostas adequadas a todos estes desafios e responder às legítimas expectativas de desenvolvimento e satisfação dos seus trabalhadores;
- Conhecimento da situação, das tendências de evolução e das práticas de inovação organizacional, impõe-se a diferentes níveis de tomada de decisão para que se identifiquem as reais potencialidades e se ultrapassem os constrangimentos à sua aplicação;
- Uma