Gestao de recursos humanos

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CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS
CURSO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS

ESTUDO COMPARATIVO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA TISSALÉIA

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO

ANNIE EMANUELLY LINHARES

Manaus
2007
CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ENSINO SUPERIOR DO AMAZONAS
CURSO DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS

ESTUDO COMPARATIVO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANO DA EMPRESA TISSALÉIA

ANNIEEMANUELLY LINHARES

Manaus
2007

Annie Emanuelly Linhares

ESTUDO COMPARATIVO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA TISSALÉIA

Esse Trabalho de Conclusão de Curso foi julgado e aprovado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Econômicas do Centro Universitário de Ensino Superior do Amazonas.

Manaus, 08 de Novembro de 2007.______________________________________
Prof. Dr. Antônio Geraldo Harb.
Coordenador Geral do Curso

_________________________________________
Prof.Eliraldo da Silva Abensur, Master
Orientador.

Banca Examinadora

__________________________________________
Profa. Iana Cavalcante de Oliveira, MasterMembro

________________________________________
Profo. Juvenal Pinheiro da Costa Filho. M.Sc
Membro

_______________________________________
Profo. Eliraldo daSilva Abensur. M.Sc
Membro

Manaus
2007

AGRADECIMENTOS

Agradeço a Deus pelo dom da vida, pelo sustento e vitórias que tem me concedido dia-a-dia.
Agradeço a minha família pela força e compreensão nos momentos de estudos.
A amiga Sidneya Assunção e Cristian da Silva pelos incentivos dado no período acadêmico.
Ao meu orientadorEliraldo Abensur pelas críticas e sugestões dada.
A todos os colegas que participaram direta e indiretamente com este trabalho de conclusão de curso.

Epígrafe

“Provai, e vede que o Senhor é bom;
Bem aventurado o homem que Nele confia.”

Sl.34-08

RESUMO

LINHARES, Annie Emanuelly, Estudo comparativo da área de Recursos Humanos da empresa Tissaléia. Manaus, 2007.51f. Trabalho de Conclusão de Curso - TCC (Curso de Graduação em Ciências Econômica) – Coordenação de Ciências Econômicas.

Este trabalho cientifico visa a demonstração da importância dos Recursos Humanos dentro de uma organização. É uma função que está relacionada com motivação, remuneração, treinamento, participação nos lucros, contratação de demissão, dentre outros. O elemento básico queconstituem a motivação não é apenas a remuneração aos funcionários e sim os reconhecimentos a cada um dos seus colaboradores. Além de alavancar a produtividade e a lucratividade da empresa, promover também a motivação em curto prazo pelo compromisso e orgulho em executar um bom trabalho. Um programa de treinamento de qualidade representa o primeiro passo para a satisfação e comprometimento com aorganização. Nesse período que os colaboradores irão desenvolver as habilidades essenciais com convicções e valores para assumir o papel e participar das atividades como integrante da empresa. Já a remuneração é o pagamento fixo que os funcionários recebem regulamente na forma salarial mensal. Utilizando o simulador empresarial a empresa Tissaléia foi analisada durante todo o ano semanalmente peloscomponentes da equipe que ocorreu do primeiro período ao décimo primeiro, ocasionando sempre oscilações durante todos os períodos. A empresa em questão iniciou em primeiro lugar e por ausências de algumas decisões a mesma finalizou no sexto lugar não havendo dano algum. O trabalho foi concluído com uma análise de dados científicos, supondo recomendações e sugestões para que os gestores possam...
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