Gestao de recursos humanos

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FACULDADE METROPOLITANA DA GRANDE RECIFE
CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS






WILDERLAN DIOGENY DE LIMA SILVA



COMO FORMAR UM LÍDER
MULTINACIONAIS APOSTAMEM PROCESSOS DE AVALIAÇÃO E TREINAMENTO PARA CAPACITAR LIDERANÇA DO FUTURO.













JABOATÃO-PE
2012


INTRODUÇÃO

Liderança é uma arte de se relacionar com as pessoas.Transformando-o para melhorar seu comportamento, melhorar seus resultados nas empresas. É a habilidade de expor seus conhecimentos com sabedoria sem impor a sua autoridade, as características de um bomlíder vem de criança ou é desenvolvida com o passar do tempo, os seus subordinados.
Ele incentiva dar motivação, e ensinar a trabalhar em equipe e alcançado as metas e objetivos da empresa...AUTOR: NATÁLIA GOMES
COMO FORMAR UM LÍDER
“LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO”

OBJETIVO
Hoje um líder tem que ser um bom ouvinte,tendo que dar atenção aosprofissionais mesmo que recém chegados.Conheço a historia de uma industria que parou a diretoria, porque um estagiário em seu primeiro dia de trabalho enviou um e-mail ao presidente,surgerindo melhoriasna área onde atuaria .
A hierarquia é algo a ser repensado ainda que não se tenha um modelo acabado de como substitui-la integralmente,sendo assim nos dias atuais um dos maiores poderes de umlíder,é a palavra o dom do convencimento,fazendo com que a equipe desenvolva a”motivação”,daí obtendo resultado fantástico,com a colaboração de toda uma equipe..

SORAYA SANTOS
FACULDADE METROPOLITANA DAGRANDE RECIFE
2012.















RESUMO:

Lideranças empresariais são desenvolvidas ao passar dos tempos, embora algumas pessoas tenham habilidades diferenciais ao tratar seussubordinados. Apresentando um dom natural de um líder que engajar várias qualidades, mostrando que a pessoa já nasceu para trabalhar em determinada função ou setor. Na avaliação do processo para a...
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