Gestao de qualidade

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TRABALHO
NOME: EVALDO SANTOS
TIPOS DE TREINAMENTO
Treinamento Presencial: Trata-se do treinamento realizado com a presença física do instrutor e do treinando, cujo objetivo é qualificar, reciclar,atualizar e/ou aperfeiçoar o desempenho dos novos colaboradores.Vantagens:
Proximidade do instrutor e do treinando, favorecendo troca permanente de informações .
Possibilidade de aprofundamento doassunto pela prática da discussão.
Maior interação, decorrente das trocas sociais entre colaborador e instrutor.
Possibilidade de criação de redes de relacionamento decorrentes da interação.
Treinamentoà Distância: É o tipo de treinamento que se caracteriza pela separação física entre o instrutor e o treinando, utiliza meios de comunicação para promover a interação entre ambos e transmitir osconteúdos educativos.As vantagens desse tipo de treinamento são:
Remoção das barreiras tempo ,realiza a aprendizagem onde, quando e no tempo que o treinando quiser. É a democratização do ensino, por facilitaro acesso de pessoas impossibilitadas de freqüentar aulas presenciais.
Possibilidade de que o próprio treinando controle a sua aprendizagem.
Treinamento em Serviço (TES): É o treinamento realizado nopróprio ambiente de trabalho , destinado à aquisição de prática e desenvolvimento de habilidades para determinado cargo. Principais vantagens:É um treinamento simples.O treinamento é prático naempresa.
Rodízio: É o remanejamento do posto de trabalho do funcionário, prepara o colaborador para diversas áreas na empresa. Trata-se de uma das formas mais eficazes de formação profissional. Principaisvantagens:Viabilidade econômica, por se tratar de um tipo de treinamento de baixo custo.
Adquiri experiências em vários setores da empresa.
Estágio: É a oportunidade onde são desenvolvidas asatividades que o estagiário necessita adquirir. O estágio pode dentro da empresa ou em outras, através de convênios entre essas instituições. Principais vantagens:Viabilidade econômica, por se tratar de...
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