Gestao de pessoas

DEFINIÇÃO GESTÃO DE PESSOAS
O QUE É GESTÃO DE PESSOAS?

É o conjunto de políticas e práticas utilizadas pela gerência de uma determinada instituição pública ou privada, relacionadas com “pessoas” ou Recursos Humanos, incluindo Recrutamento, Seleção, Treinamento, recompensas e Avaliação de Desempenho. (Idalberto Chiavenato, adaptado)
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações.
A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa.Antes o foco da empresas era no capital financeiro ao contrario de hoje que as empresas valorizam o capital humano.
No mundo globalizado a diferença será feita pelas pessoas que compõem o organismo das organizações, indivíduos com capacidade de comunicação, espírito de equipe, liderança, percepção da relação custo-benefício e foco em resultados. Gente que tenha iniciativa, vontade de assumir riscos e agilidade na adaptação a novas situações, através do comprometimento, motivação, disciplina a busca constante de conhecimento e da habilidade no relacionamento pessoal. E quanto mais às pessoas assumirem esses papéis mais fortes se tornará as organizações.

OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS

As pessoas podem ampliar ou limitar as forças e fraquezas de uma organização, dependendo da maneira como elas são tratadas. Para que os objetivos da Gestão de Pessoas sejam alcançados é necessário que os gerentes tratem as pessoas como elementos básicos para a eficácia organizacional.
Os objetivos da Gestão de Pessoa são variados. A ARH (Administração de Recursos Humanos) deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:
1-Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
2-Proporcionar competitividade á