Gestao de pessoas

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP

Taguatinga (DF) - FACNET

MBA em Gestão de Pessoas

Remuneração e Benefícios
Ugna Pereira Martins



Lucianni de Holanda Arruda Agostinho
RA2220476636

Introdução

O processo de avaliação de desempenho consiste em definir os resultados que a organização espera, alinhando-os às estratégias. Um programa estruturado de avaliação dedesempenho torna claros os resultados a serem atingidos pelos profissionais, que vão ajudar na melhoria da produtividade, da qualidade, dos resultados financeiros e sociais, da satisfação de todos osstakeholders, pois serão beneficiados.
A proposta desse DA consiste em estabelecer indicadores e padrões de desempenho a partir da descrição do cargo que exerço.

Ocupante do Cargo: Lucianni de HolandaArruda Agostinho

Descrição do Cargo: Secretária Executiva |
* Planejar, organizar e facilitar as atividades do Diretor. * Assessorar a execução dos serviços administrativos. * Preparar esecretariar reuniões de diretoria executiva, elaborando atas. * Elaborar cartas e memorandos. * Controlar o fluxo de trabalho dos funcionários do escritório. * Organizar e manter arquivada adocumentação relativa à diretoria. * Controlar o fluxo de caixa da empresa. * Providenciar a distribuição interna das mensagens e documentos recebidos. * Organizar viagens do Diretor. * Controlarsuprimentos e materiais de escritório. * Atender e encaminhar solicitações e dúvidas de clientes internos. * Controlar o trâmite de documentos. * Operar e colaborar, produzindo e encaminhandocomunicações através de computador, telefone, videoconferência, entre outros, para suporte às atividades da diretoria. * Marcar reuniões preparando suas pautas e mantendo a agenda sempre atualizada.* Recepcionar e acompanhar visitantes e colaboradores em nome do diretor. |
Requisitos necessários |
* Formação: Curso superior em Secretariado Executivo, Letras ou administração *...
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