Gestao de pessoas

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 8 (1982 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 16 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
Gestão de Pessoas I

Leia os enunciados e responda:
Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua.
O grande desafio émudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria.
1- Em face destes objetivos e expectativas de ambas as partes, o ideal e que haja uma parceria entre o colaborador e a empresa, dentro de uma relação ganha-ganha. Ou seja, ganham os colaboradores na medida em que, gradativamente, possam alcançar seus objetivos e as organizações da mesma forma.
Diante disso,analise o case abaixo e levante pelos menos 2 estratégias aplicáveis que sejam possíveis para que ambos (colaborador e organização)experimentam a relação ganha-ganha. (3,0 pontos)

2- Em relação aos estudos realizados sobre empregabilidade, assista ao vídeo "O fim do emprego e o empreendedorismo", disponível em: http://br.youtube.com/watch?v=BB1ZwCVueco&feature=related .
Depois faça umapesquisa em reportagens, artigos, case sobre empregabilidade, em relação aos aspectos como: perfil do empreendedor, vantagens, oportunidades.
Alguns enderecos a serem utilizados para sua pesquisa:
http://www.ludwig.com.br
http://revver.com/video/862560/entrevista-empregabilidade-mario-persona/
A partir do vídeo e pautando-se em sua pesquisa, escreva um texto de 10 a 15 linhas, levantando nomínimo 4 aspectos fundamentais para conquistarmos uma postura empreendedora dentro do atual mercado de trabalho. (3,0 pontos)
3- Pautando-se em nossos estudos dentro da perspectiva da visão contemporânea, analise o caso relatado abaixo e, em seguida, faça o que se pede:
Apresente um argumento, em torno de 8 a 12 linhas, em relação a importância de descentralizar a prática da gestão de pessoas. Seuargumento deve estar fundamentado. (4,0 pontos)
Descentralização do Poder
Trabalho em uma grande empresa e convivo diariamente com lideres de todas as qualidades. Há aqueles que são totalmente subordinados aos superiores e não tomam nenhuma atitude sem antes consultar seus maiores, devido a esses maiores tirar a autonomia desses lideres.
Superiores que dizem aos subordinados: "tudo que tenhapra resolver, me procure." Para eles tudo gira me torno deles. Se tudo que tiver para resolver devemos procurar ele, por que então a contratação do líder? Ele é apenas um boneco e controlado pela marionete?
Não concordo com isso. Acredito que a troca de idéias é o melhor caminho a percorrer e com muita responsabilidade e respeito pela profissão. Agindo assim o superior perde a essência de suafinalidade ali na empresa e acaba influenciando outras pessoas a fazerem o mesmo e o coitado do líder fica ali sem ação nenhuma e infelizmente isso causa desmotivação.
Desmotivação tem causado pedidos de demissão em massa e infelizmente quem perde é a empresa que perdem muitos talentos, devido ao poder centralizado.
Delegar funções e acompanhar os resultados, essa é sem duvida a função de um superiorcom relação a seus subordinados. Deixar de lado o orgulho e ser mais humilde é outro caminho, acreditar no potencial das pessoas outro grande caminho. E assim todos caminham bem e como as historias infantis: vivem felizes, não sei se para sempre, mas por um bom tempo.
Disponível em: < http://www.administradores.com.br/artigos/descentralizacao_do_poder/21904/ >. Acessado em: 14 out. 2009.1- Resposta:

Com base no texto acima, o processo de parceria para se ter êxito requer dos parceiros alguns atributos básicos, tais como confiança mútua, transparência nas informações a respeito e outras, visando maior produtividade, lucratividade e melhor qualidade dos serviços. Primeiramente reuniria todos os funcionários e levantaria suas sugestões para a solução do problema. Uma das...
tracking img