Gestao de Pessoas

1)
Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação.
Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje:

Alternativas:
a)
É a era que se iniciou logo após a Revolução Industrial e cujo fenômeno da industrialização é bastante intenso
b)
É a era na qual a estrutura burocrática e rígida deu lugar a uma teoria sistêmica e multidisciplinar
c)
É a era cuja principal característica é o avanço da tecnologia e o fenômeno da Globalização Alternativa assinalada
d)
É a era em que a forma antiga de administrar pessoas, as Relações Industriais, foi sendo substituída pela Administração de RH
2)
A área de Gestão de Pessoas apresenta subsistemas importantes que envolvem ações estratégicas dentro das organizações.
Assinale a alternativa em que todos os itens correspondem aos subsistemas de Gestão de Pessoas:

Alternativas:
a)
Subsistemas de Provisão, Aplicação e Manutenção Alternativa assinalada
b)
Subsistemas de Desenvolvimento, Monitoração e Iniciação
c)
Subsistemas de Suprimento, Alinhamento e Aplicação
d)
Subsistemas de Aprovação, Deliberação e Manutenção
3)
Sabemos que o Mercado de Trabalho (MT) e o Mercado de Recursos Humanos (MRH) influenciam significativamente as organizações e as ações de Gestão de Pessoas. Sobre o MT e o MRH, destacam-se as seguintes afirmativas:
I. O MT é o contexto de trocas entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que os procuram;
II. O MRH é o conjunto de candidatos a emprego, isto é, ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar;
III. O MT, quando em situação de oferta, apresenta escassez de oportunidades de emprego;
IV. O MRH, quando em situação de procura, apresenta abundância de candidatos a