Gestao de pessoas

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Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul
Campus Virtual


|[pic] |Atividade de Avaliação a Distância |

Disciplina: Gestão de Pessoas I
Curso: Gestão Financeira
Professor :
Nome do aluno:
Data:

Orientações:
▪ Procure o professor sempre que tiver dúvidas.
▪Entregue a atividade no prazo estipulado.
▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final.
▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir.

1. Para Chiavenato (2003) a empregabilidade significa o conjunto de competências e habilidades necessárias para a pessoa manter-se colocado emuma empresa.
Partindo desse pressuposto, analise a charge abaixo, e pautando-se nos estudos do livro didático, você deverá escrever um texto de 8 a 12 linhas, descrevendo 3 atitudes/posturas que uma pessoa deve ter para conquistar um bom perfil de empregabilidade. Justifique as atitudes apresentadas de forma fundamentada.
Para a fundamentação você poderá utilizar-se de leituras externas aomaterial da disciplina como: artigos e ou livros. (3,0 pontos)

Orientações:
• os textos motivadores não devem ser copiados;
• o texto deve ser escrito de forma coesa e coerente;
• cite as fontes da pesquisa;
• acesse o PDF do livro didático: Trabalhos acadêmicos na Unisul: http://www.unisul.br/content/site/biblioteca/apresentacaografica.cfm e veja como realizar citações e referências.[pic]

Quanto mais tempo alguém ficar fora do mercado de trabalho, mais difícil será seu retorno. Portanto, independente de estar empregado ou não, devemos nos preparar às mudanças nos especializando; agindo ou criando situações que possam ajudar na resolução de problemas; sempre atualizado, com visão aberta para aceitar novas tecnologias, inovando de forma criativa e usando toda força einteligência para abrir novos caminhos e chegar aonde desejarmos.
Auto-confiança é fundamental, pois está ligada ao caráter, personalidade e ao comportamento. Um pré-requisito essencial num ambiente onde exista desafios ou pressões constantes.
O diploma passa a não significar necessariamente uma garantia de emprego. A empregabilidade está relacionada à qualificação pessoal; as competências técnicadeverão estar associadas à capacidade de decisão, de adaptação a novas situações, de comunicação oral e escrita, de trabalho em equipe. O profissional será valorizado na medida da sua habilidade para estabelecer relações e de assumir liderança.
Enfim, a empregabilidade diz respeito a capacidade profissional de estar protegido das instabilidades do mercado de trabalho. Por isso não devemos desprezarnosso marketing pessoal, de modo a mostrar o próprio valor e competência, a fim de ganhar o reconhecimento merecido.

Fonte:http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-que-e-mpregabilidade/31256/

Fonte: http://adm.cneccapivari.br/?q=node/34


2) Ao estudarmos os vários aspectos importantes da Gestão de pessoas, foi possível observar que a comunicação interna é um dos aspectosmuito importante a ser trabalhado, discutido e investido dentro das organizações.

[pic]

Analise a charge acima e, levando em consideração os estudos realizados nesta disciplina, faça um texto dissertativo-argumentativo levantando 3 problemas que podem ser gerados numa organização decorrentes da má comunicação interna e em seguida apresente as soluções. As soluções devem apresentarargumentações pautadas em discussões de autores. (3,0 pontos)

Orientações:
• Realize leituras externas ao material didático para fundamentar seu texto;
• os textos motivadores não devem ser copiados;
• o seu texto deve ter entre 10 e 15 linhas.
• o texto deve ser escrito de forma coesa e coerente;
• cite as fontes da pesquisa;
• acesse o PDF do livro didático: Trabalhos acadêmicos na Unisul:...
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