Gestao de pessoas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

JOSIANE MARQUES CORSO






ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL
“ESTUDO DE CASO ENVOLVENDO A MARCA TODDYNHO”








Caxias do Sul
2012



JOSIANE MARQUES CORSO






ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR - INDIVIDUAL
“ESTUDO DE CASO ENVOLVENDO A MARCA TODDYNHO”






Trabalho apresentado aoCurso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Projetos, Negócios Internacionais e Pesquisa em Negócios.

Profs. Luciane Koetz, Rinaldo Lima, Ivan Campos e Henry Nonaka.



Caxias do Sul
2012
1. Na reportagem publicada na folha de Londrina sobre os acontecimentos fatídicos ocorridos com ostrabalhadores, o que ocorreu é decorrente de Condições Inseguras ou Atos Inseguros? Justifique sua resposta apontando os valores implícitos nas ações da empresa.
Segundo as informações divulgadas pela reportagem, os funcionários foram imprudentes e cometeram Atos Inseguros, colocando suas vidas em risco, e levando a óbitos dos mesmos. Conforme a reportagem, não havia ligação entre o tanque e opavilhão, não havia perigo de acidente ocasionado por descaso da empresa uma vez que para ter acesso a entrada do tanque era preciso utilizar escadas e o acesso era pequeno. Por esses motivos fica entendido, que os funcionários foram imprudentes e provocaram o acidente.
2. Cite os objetivos da CIPA em uma empresa e a responsabilidade a ela atribuída.
Segundo a NR. 5, do Ministério do Trabalho eEmprego, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.
Conforme o item 5.16 da referida Norma regulamentadora, as atribuições da CIPA são as seguintes:
A CIPA terá por atribuições:
a.identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b. elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;
c. participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como daavaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;
d. realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
e. realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;
f.divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;
g. participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;
h. requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considerehaver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;
i. colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
j. divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;
k. participar, emconjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;
l. requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;
m. requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;
n. promover, anualmente, em conjunto com o...
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