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Programas de demissão

Demissão
Segundo Ferreira (1977), demissão é o ato ou efeito de demitir. Tirar cargo, função ou dignidade de exonerar. Pedir demissão; exonerar-se. Podemos considerar que demissão é a perda do emprego por um profissional de qualquer área ou nível e que, tal fato, representa um grande problema para o indivíduo, tanto no que se refere ás questões econômicas – seu sustento e da família, quanto psicológicos. Pode ocasionar frustrações no indivíduo dispensado, como também pode ocasionar amadurecimentos em relação ás atitudes profissionais.
A demissão está entre os assuntos mais comuns em várias empresas e é um processo não confortável, onde é necessário tato, disciplina e compreensão nesta hora, embora saibamos que na maioria dos casos não é assim que acontece na prática, o término do contrato de trabalho transcende o interesse individual das partes e tem reflexos que se põe numa dimensão social. O término deste contrato dá inicio ao Processo de Demissão e nesse cenário, Yoshida (2003, p.18) afirma que "... salvo em mentes deformadas, demitir alguém está entre os atos mais dolorosos que um profissional tem que tomar, pela carga de sofrimento que impõem ao demitido e pelo desastre humano que a demissão pode causar".
Independente de quem tenha sido a decisão de quebrar o vinculo trabalhista, é preciso respeitar os fundamentos e os sentimentos que deram origem a parceria. É preciso que a todo custo, seja preservada a dignidade a autoestima e o respeito de ambas as partes.
Certamente no grande palco do mercado de trabalho, demissões fazem parte da cena, mas não precisa fazer parte desse espetáculo falta de respeito e amor para com quem esta sendo abandonado. Portanto, a responsabilidade de manter esse elevado padrão de dignidade e profissionalismo, é de ambos os lados.
O administrador tem a obrigação moral e ética, de fazer com que o individuo sai da sala com esperança e motivado a ganhar a guerra no mercado de trabalho! Isto porque a demissão