Gestao de pessoas

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Gestão de Pessoas
Prof. Maria Karem Rojas

Nome: Ana ########## RA ############
Nome: C############## RA ############Nome: Dulci ############## RA #########
Nome: Joicy ############## RA ##########
Nome: ############## RA ##########
Nomed##############o RA ##########

Jacareí/SP
2012

Nome: Ana ##########RA ############
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Nome: Dulci ############## RA #########
Nome: Joicy ############## RA ##########
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Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem
Disciplina: Gestão de Pessoas
Prof. Maria Karem Rojas

Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos daUniversidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

Jacareí
2012

INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de RecursosHumanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização e demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor.
A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoa é confundida com o setor de RecursosHumanos, porém RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição, e do próprioprofissional. Antigamente a ênfase era colocada nas necessidades da organização. Hoje, sabe-se que as pessoas precisam ser felizes. Para que sejam produtivas, as pessoas devem sentir que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratadas equitativamente. Para as pessoas, o trabalho é a maior fonte de identidade pessoal. Aspessoas despendem a maior parte de suas vidas no trabalho, e isso requer uma estreita identidade com o trabalho que fazem. Pessoas satisfeitas não são necessariamente as mais produtivas. Mas pessoas insatisfeitas tendem a desligar-se da empresa, a se ausentar frequentemente e a produzir pior qualidade do que pessoas satisfeitas. Afelicidade na organização e a satisfação no trabalho são fortes determinantes do sucesso organizacional. Gestão de Pessoas tem como objetivo ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. Proporcionar competitividade à organização, proporcionar à organização talentos bem treinados e motivados, aumentar a auto- atualização e a satisfação das pessoas no...
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