Gestao de pessoas

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|CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE - ESCOLA DE NEGÓCIOS ANTEPROJETO |
|CURSO:         ADMINISTRAÇÃO               MAT.:   04092040074    DATA: 09/07/2012  |
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|ALUNO (A): RICARDO DA SILVA VARELA |
|TEMA: |  |
|(ÁREA DE ADM /MKT / CC)  |Gestão de Pessoas|
|DELIMITAÇÃO  | Treinamento como fator de Desenvolvimento em pessoas e empresas. |
|DO TEMA  (TÍTULO): | |
|  |  |
|PROBLEMATIZAÇÃO: |Na conjuntura atual das organizações, levando-se em consideração a tomada de decisão e |
|(QUESTIONAMENTO)  |sua administração. Qual a finalidade do treinamento dentro de uma organização? |
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|  | |
| HIPÓTESE 1:  |Acelerar e garantir o desenvolvimento das empresas e dos indivíduos que integram, |
|   |tornando-ouma prática constante, sem que isso se onere substancialmente tais |
| |organizações. |
|HIPÓTESE 2:  | |
||Analisar através de documentos, registros e dados financeiros todo o capital investido |
| |da empresa, assegurando sua utilização e apoiando assim a alta administração na tomada |
| |de decisão. |
||  |
| |  |
|  |O treinamento dentro das empresas tem como finalidade principal promover aos ||OBJETIVO  GERAL: |funcionários conhecimentos mais amplos e abrangentes, visando a melhora de suas atitudes|
|(ÚNICO) |e competências para que consigam desempenhar de maneira mais satisfatória as atribuições|
|  |do cargo que ocupam alem de mantê-los sempre atualizados, com as constantes mudanças que||  |ocorrem na parte técnica do trabalho que desempenham. |
|OBJETIVOS ESPECÍFICOS: | |
|(VÁRIOS) |Promover a conscientização de que reciclar e ampliar os conhecimentos...
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