Gestao de pessoas

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  • Publicado : 9 de setembro de 2012
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Leia com atenção os enunciados e responda as questões a seguir.

Em nossa disciplina de Gestão de Pessoas I temos estudado sobre a evolução histórica da Gestão e Pessoas, as mudanças ocorridas e implementadas por muitas organizações que buscam manterem-se ou destacarem-se nesse cenário competitivo que vivenciamos.

Esta avaliação focaliza alguns pontos relacionados a esses assuntosestudados.
Siga os passos:

1º) Leia o o artigo “Comprometimento organizacional: Um estudo de caso no supermercado ‘Beta’”, disponível na midiateca ou no link: http://www.pg.utfpr.edu.br/depog/periodicos/index.php/revistagi/article/view/146/142

2º) Assista ao vídeo: http://www.youtube.com/watch?v=qp-VmVHp4fY

3º) Com base no artigo, no vídeo e no livro didático da disciplina de Gestão de Pessoas,leia as questões abaixo e as responda com atenção .

a) Considerando os dois personagens, João e Juca:
- Qual dos dois demonstra estar comprometido com a empresa?
- Por quê? Justifique a resposta com base em argumentos teóricos.
(Sua responda deve ter entre 15 e 20 linhas) (2,0 pontos)
Ambos personagem, João e Juca, demonstram comprometimento com a empresa. No entanto, esse compromisso,diferencia-se em níveis distintos, nos quais Juca se destaca. É possível notar o comprometimento de João, pois são longos vinte anos consagrados a uma organização. No entanto, a maneira como cumpriu a missão, de maneira simples e sem vontade em ajudar a empresa a resolver os problemas revela um comprometimento instrumental que, de acordo com Meyer, trata-se de um compromisso em que não há uminteresse pelo bem estar da organização, mas sim por uma necessidade pessoal. Essa postura de João deve-se provavelmente a ausência de motivação e recompensa por parte da empresa para com ele. Juca já demonstra um compromisso com a empresa através da própria atitude, pela preocupação e entusiasmo em melhorcumprir a missão. Com isso, é possível perceber uma das definições de comprometimento abordado por Devenport. Trata-se do comportamento atitudinal, no qual há um envolvimento com a organização e prazer em fazer parte dela. Ao ir de encontro ao vídeo, nota-se essas característicasatravés da maneira como ele cumpriu a missão. A ordem, pois, do chefe era somente verificar se tinha um abacaxi. Porém, Juca extrapola e toma a iniciativa de absolver o máximo de informação sobre aquele produto. Dessa forma ele fornece mais opções e possibilidades para resolução do problema abordado com mais facilidade e probabilidade de acerto. O que externa o comprometimento atitudinal de Juca.Além disso, é possível perceber, nesse cenário, a relação de ganha-ganha. O funcionário com pouco tempo de serviço, comparado ao outro, ganhou um aumento no salário em virtude do desempenho e a forma como se compromete. Por outro lado, a ausência de motivação e recompensas destinada a João desestimula-o e impede que ele setorne um melhor funcionário. Com isso a empresa se beneficia com Juca, mas não tem um apoio integral e eficaz por parte de João.



b) Com base na leitura do artigo sugerido acima, relacione a situação do personagem Juca com uma das dimensões do comprometimento, apontadas por Meyer e Allen (1993). Defina esta dimensão e explique como se relaciona a Juca. (Sua resposta deve ter entre 15 e 20linhas) (3,0 pontos)

Na contemporaneidade, em que o mercado de trabalho torna-se cada vez mais exigente, é essencial que os funcionários tenham uma qualificação profissional elevada e conhecimentos abrangentes. Além disso, devem possuir, também, características e posturas que os tornem mais atraentes ao cenário empresarial a fim de conquistar o próprio espaço e manter estabilidade na carreira....
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