gestao de pessoas por metas

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA

GESTÃO DE PESSOAS – MOTIVAÇÃO DE PESSOAS POR METAS

São Bernardo do Campo
2013

DIOGO FERREIRA PINTO
ENOQUE CAMERA PEREIRA
FELIPE ARGOLO DOS SANTOS
RENAN BASTOS MOLINA GOMES
RINALDO RODRIGUES
RODRIGO AUGUSTO ROSSANO CABRERA
THAMIRES FELIX PEREIRA DE AMORIM

GESTÃO DE PESSOAS – MOTIVAÇÃO DE PESSOAS POR METAS

São Bernardo do Campo
2013

SUMARIO:

1. OBJETIVO 4

2. JUSTIFICATIVA 4

3. FORMULANDO O PROBLEMA 4

4. HIPÓTESE 6

5. METODOLOGIA 6

OBJETIVO
Fazendo uso de estratégias organizacionais, os lideres devem estar preparados para orientar seus subordinados em relação à politica, planos táticos e ações que facilitem a conclusão de objetivos traçados anteriormente. O alinhamento das estratégias com as ações pratica no cotidiano causa um impacto positivo dentro das empresas, pois dá consistência aos planos.
As empresas devem investir em subsistemas que vão influenciar diretamente no desenvolvimento das competências dos seus profissionais ou, ate mesmo, induzir o processo de desenvolvimento. Ganha destaque os seguintes subsistemas:
• Comunicação interna;
• Remuneração e benefícios;
• Orientação profissional e de carreira;
• Identificação de talentos;
• Educação corporativa;

JUSTIFICATIVA

Por meio desta pesquisa venho com a intenção de ajudar os administradores a terem noção de como motivar a equipe, fazer com que o trabalho flua mais naturalmente, para que exista boa comunicação e um bom ambiente para