Gestao de conhecimento aula tema5

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“Organizações ocidentais, principalmente americanas e européias, têm investido seus esforços em converter conhecimento tácito em explícito – em documentos, processos, bases dedados, etc. Esse esforço é comumente chamado de transformação do capital humano no capital estrutural de uma organização”.

Assinale a alternativa correta:

Escolher uma resposta.
a. Converterconhecimento tácito em explícito é algo complexo, mas extremamente compensador para as empresas
b. Todas as alternativas estão corretas
c. O capital humano está ligado ao potencial das idéiasdas pessoas e é um ativo importante
d. As empresas ocidentais despertaram para o fato de que muito do conhecimento necessário para inovar já está presente na própria empresa
e. O conhecimentotácito é o “insight” individual que pode gerar novo conhecimento organizacional
Resposta Correta: Todas as alternativas estão corretas.

Comentário resposta correta: Parabéns! A alternativa estácorreta, pois todas as alternativas reforçam a idéia de criação do conhecimento.

Question 2
Sobre a criação do conhecimento nas empresas, podemos afirmar que:

Escolher uma resposta.

Escolheruma resposta.
a. Existem pelo menos cinco fatores promotores do conhecimento que são: incutir uma visão do conhecimento; gerir conversações; mobilizar os ativistas do conhecimento; criar contextocorreto e globalizar o conhecimento local
b. Existem pelo menos dois tipos de barreiras à criação de conhecimento novo: as barreiras impostas pelos indivíduos e as barreiras impostas pela organizaçãoc. Autoimagem do funcionário, dificuldade de acomodação de novas idéias e medo de errar são exemplos de barreiras do indivíduo à criação do conhecimento
d. Todas as alternativas estãocorretas
e. A criação do conhecimento depende mais de interações humanas do que da tecnologia
Resposta Correta: Todas as alternativas estão corretas.

Comentário resposta correta: Parabéns! A...
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