Gestao com pessoas

ROSE VÂNIA JHARA DOS SANTOS

CAPITAL HUMANO

Atividade Interdisciplinar referente as disciplinas de Estratégias Empresariais, Gestão com Pessoas e Metodologia de Pesquisa, apresentada ao CESUMAR - Centro Universitário de Maringá, como requisito parcial da avaliação do módulo 41 - 2013.

ARAPONGAS
2013

Discorra sobre as estratégias (procedimentos) com foco na Gestão com Pessoas adotadas pela empresa.

Colaboradores recebem bolsa de estudo, esta ação implementada pela empresa reflete diretamente no nível da educação dos colaboradores, segundo a pesquisa da FNQ- Fundação Nacional de Qualidade realizada com 137 empresas situadas no território brasileiro prova que realmente as empresas estão se preocupando com alternativas para encontrar uma solução para este ambiente. O estudo da FNQ aponta que 37% dessas empresas pensam que a qualidade no ensino médio é o fator principal entrave para gerar a competitividade, seguida de 32% pela formação universitária e 31% para a formação técnica. A pesquisa identifica que 88% dessas empresas não conseguem recrutar um profissional com o perfil que o cargo necessita e 92% dessas empresas acabam utilizando investimentos para a capacitação de profissionais e 59% oferecem programas de formação para profissionais que não trabalham na organização. Investimento em qualificação profissional, a pesquisa também mostra que quase 100% dessas organizações pensam que a formação do colaborador afeta diretamente seu desempenho, este investimento em pessoas que a empresa do estudo, Magazine Luiza, promove uma evolução dos colaboradores vinculada com as estratégias de negócios das empresas. Abertura de canal interno, ou seja, canal aberto para reclamações e sugestões dos colaboradores, há até um disque denúncia disponível para os colaboradores, ligado diretamente à diretoria da área de recursos humanos. Em caso de abuso de poder do chefe ou maus-tratos a cliente, “a comunicação com o público interno é