DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS I
CAPÍTULO 1
INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
O Contexto da Gestão de Pessoas
Ocontexto da Gestão de Pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham paratingir os seus objetivos individuais e pessoais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoaspara operar, produzir seus bens e serviços, atender clientes, competir nos mercados, e atingir seus objetivos globais eestratégicos. Na verdade, cada uma das partes depende da outra. Uma relação de mútua dependência na qual há benefícios recíprocos.As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para aspessoas, as organizações constituem o meio pelo qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com um mínimo de tempo,esforço e conflito. As organizações surgem para aproveitar a sinergia dos esforços de várias pessoas que trabalham em conjunto.Termos como empregabilidade e empresabilidade são usados para mostrar, de um lado, a capacidade das pessoas de conquistar emanter seus empregos e, de outro, a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e [continua]

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(2011, 04). Gestão. TrabalhosFeitos.com. Retirado 04, 2011, de http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Gest%C3%A3o/12974.html

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"Gestão" TrabalhosFeitos.com. 04 2011. 2011. 04 2011 <http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Gest%C3%A3o/12974.html>.

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"Gestão." TrabalhosFeitos.com. 04, 2011. Acessado 04, 2011. http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Gest%C3%A3o/12974.html.