Gestão recursos humanos

Páginas: 19 (4622 palavras) Publicado: 11 de outubro de 2011
UNIP INTERATIVA – SEPI

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA

GRUPO LÍDIMA

SÃO CAETANO DO SUL - SP
2010

UNIP INTERATIVA – SEPI

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR
CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA

ANDRÉA BARROS BARRETO – RA 1004538
EDNA APARECIDA DOS SANTOSNASCIMENTO – RA 1003665
FRANCISCA NONATA DE SOUSA – RA 1003704
HELDER MORTARI – RA 1003573
SONIA SOARES DA SILVA – RA 1009220

GRUPO LÍDIMA

SÃO CAETANO DO SUL - SP
2010

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO .... 6

2. DISCIPLINA ABRANGENTE: SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 7

2.1 – Planejamento de mão deobra......................................................................................................7
2.2 – Tipos de Recrutamento.................................................................................................................8
2.3 – Processo de Seleção....................................................................................................................... 9
2.4– Avaliação dos processos de recrutamento e seleção...................................................................10

3. DISCIPLINA ABRANGENTE: DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.........10

3.1 – Administração de Recursos Humanos.........................................................................................10
3.2 –Organograma.................................................................................................................................11
3.3 – Gestão de pessoas...........................................................................................................................12
3.4 – Planejamento de pessoal ..............................................................................................................13
3.5 – Planejamentoestratégico..............................................................................................................13

4. DISCIPLINA ABRANGENTE: DINAMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS ............ 14
4.1 – Análise de gestão de pessoas. 14

5. CONCLUSÃO 17

6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18

RESUMO

O presente trabalho tem o objetivo de mostrar as atribuições da área deRecursos Humanos quanto a sua atuação de forma estratégica na organização, explicitar o processo do Suprimento da Mão de Obra e as Relações Interpessoais na empresa Lidima Serviços Especializados em Limpeza Ltda.
Identificaremos a importância da área de Recursos Humanos como uma ferramenta de controle na administração e planejamento de pessoal, a importância da gestão de pessoas e as suasintegrações em grupo, para que as decisões tomadas sejam acertadas solidificando de fato a importância desse setor na empresa.
Vamos destacar a importância do Suprimento da Mão de obra, como um importante Sub-Sistema de Recursos Humanos, para o devido planejamento de mão de obra, descrever os principais tipos de recrutamentos os processos e técnicas de seleção utilizadas na empresa, treinamentos eintegração dos colaboradores na Lidima.
Outro aspecto relevante é a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as motivações presentes, a pesquisa do Clima Organizacional, os tipos, estilos e o papel dos lideres na empresa para que se torne positiva a relação e a gestão de pessoas.
Além dos aspectos supracitados vamos contar um pouco da historiada Lidima Serviços Especializados em Limpeza Ltda., desde sua fundação (ano de 2000) até os dias atuais onde se consolida no mercado como uma empresa de ponta na atividade de terceirização de mão de obra, com uma avançada infra-estrutura para melhor atender seus clientes e colaboradores.

Palavras-Chave: Recursos Humanos, Suprimento da Mão de Obra, Relações Interpessoais, Gestão de Pessoas....
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Gestão de recursos humanos
  • Atps gestao de recursos humanos
  • Tecnologia em gestao de recursos humanos
  • gestao de recursos humanos
  • Gestao de recursos humanos
  • Gestão de recursos humanos
  • Gestão de recursos humano
  • Gestao de recurso humano-pims

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!