Gestão integrada de pessoas i

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FACULDADE ATENEU
Unidade de Messejana
CURSO: Administração Tecnológica em Processos Gerenciais – 2011.1
DOCENTE: KAREN BOMFIM HYPPÓLITO
DISCIPLINA: GESTÃO INTEGRADA DE PESSOAS I
DIA/AULA: SEXTA-FEIRA

PESQUISA REALIZADA EM UMA EMPRESA

SOBRE OS PROCESSOS DE RH
(GESTÃO DE PESSOAS)

Março, 2011

DISCENTES

JERÔNIMO ROBERTO ROMÃO
CONTATO: (85)3477 3900 / (85) 9630 4200 / (88) 96175104
E-mail: robertoromaoip@yahoo.com.br / jeronimo_romao@hotmail.com
RESPONSABILIDADE: Pesquisa; Entrevista; Sondagem do Mercado; Especificidades da Área; Levantamento de Informações; Elaboração do Plano de Desenvolvimento da Pesquisa; Digitação e Estruturação.

MARCILIA DOS ANJOS
CONTATO: (85)8820-1332
E-mail: marcilia123@hotmail.com
RESPONSABILIDADE: Pesquisa; Entrevista; Sondagem doMercado; Especificidades da Área; Levantamento de Informações e Elaboração do Plano de Desenvolvimento da Pesquisa.

FRANCISCO WELLINGTON ALMEIDA DA SILVA
CONTATO: (85)8601-2625
E-mail: wellingtongvt@hotmail.com
RESPONSABILIDADE: Pesquisa; Desenvolvimento; Entrevista; Seleção de Informações; Critérios sobre as Informações Coletadas e Headhunter no Mercado.

DAIANE LEMOS SILVA
CONTATO:(85)8521-9238
E-mail: daianelemos20@gmail.com
RESPONSABILIDADE: Pesquisa; Desenvolvimento; Entrevista; Seleção de Informações; Critérios sobre as Informações Coletadas e Headhunter no Mercado.

SUMÁRIO

Com as amplas e incansáveis pesquisas por nós desenvolvidas na elaboração deste, enquanto obra acadêmica na busca de fazer jus à sua relevante importância, para a área a qual se propõe debatere sugerir os seus diversos modelos existentes de práticas administrativas na gestão dos recursos humanos, visando sempre as melhores práticas de implementação e desenvolvimento, servindo-se como fonte para àqueles que assim como nós, tenham em si desperto o interesse para tal área do conhecimento humano, onde mergulha-se no entendimento do homem como ser que traduz em si, por meio de atos epalavras, anseios e hesitações; que traduz em si limitações e qualidades, caráter e ética humano-profissional; que traduz em si a mística da verdadeira identidade.
Jerônimo R. Romão

O homem não tece a teia da vida: É antes um dos seus fios. O que quer que faça a essa teia, faz a si próprio.

(Seattle, Cacique da tribo Suquamish, do Estado de Washington, em carta ao então presidente dos EstadosUnidos, Francis Pierce, no ano de 1855)

Fonte: www.culturabrasil.pro.br/cartaindio

ÍNDICE

Discentes ................................................................. 2
Sumário ................................................................... 3
O homem não tece a teia da vida ........................................... 4
Apresentação.............................................................. 6
O Processo de Contratação ................................................. 7
Recrutamento e Seleção .................................................... 8
As perguntas mais comuns na entrevista .................................... 9
Registro de Avaliação .................................................... 10
Modelo de Roteiro de Teste de Avaliação.................................. 11
Alguns tipos de entrevistas e suas ações ................................. 12
Modelo - Informações do cargo – RM Telecom ............................... 13
Como tratar os candidatos reprovados ..................................... 14
Auto-avaliação do entrevistador .......................................... 15
Análise e descrição de cargos ............................................16
Modelo de análise e descrição de cargos .................................. 17
Os principais itens de um programa de socialização ....................... 18
Declaração: Treinamento Admissional - MODELO ............................. 19
Entrevista de desligamento ............................................... 20
Política de cargos e salários ............................................ 21...
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