Gestão do conhecimento

Páginas: 6 (1456 palavras) Publicado: 10 de outubro de 2011
CONCEITOS DE CONHECIMENTO
O conceito de gestão do conhecimento veio a surgir nos meados de 1990, a gestão do conhecimento não é mais uma moda de eficiência operacional, faz parte da estratégia empresarial o conhecimento deriva da informação e dos dados. O conhecimento não é puro nem simples, mas é um misto de elementos; é fluido e formalmente estruturado; é intuitivo e, portanto, difícil de serexpressado ou colocado em palavras ou de ser plenamente entendido em termos lógicos. ele esta no interior das pessoas e por isso é complexo e imprevisível. Segundo Davenport e Prusak (1998), “o conhecimento pode ser comparado a um sistema vivo, que cresce e se modifica à medida que interage com o meio ambiente”. Os valores e os credos, compõe o conhecimento, pois determinam, em grande parte, o queo conhecedor visualiza, absorve e conclui a partir das suas observações. Nonaka e Takeushi (1997) observam que “o conhecimento, diferentemente da informação, refere-se a crenças e compromisso“.
Gestão do conhecimento é o conjunto de processos e sistemas que permitem que o capital intelectual de uma organização aumente de forma significativa e visivel, mediante a gestão de suas capacidades deresolver problemas de forma excelente e eficiente, com a finalidade de gerar vantagens competitivas sustentáveis no tempo, também é um processo sistemático de encontrar, relacionar, organizar, filtrar e apresentar a informação de maneira a melhorar a competência das equipes em áreas específicas, isto é, procurar, selecionar, analisar e sintetizar de maneira inteligente e racional uma grandequantidade de informações, com o fim de não ter que fazer duas vezes o mesmo processo, e desta forma melhorar o rendimento organizacional e pessoal.
A gestão do conhecimento tem por objetivo alcançar, organizar, compartilhar e enriquecer o conhecimento relevante fundamentalmente focado no redesenho pessoal e organizacional. Além disso, persegue gerar novo conhecimento para contar com visões criativas,inovadoras e transformadoras.
A gestão do conhecimento corresponde ao conjunto de atividades desenvolvidas para utilizar, compartilhar, desenvolver e administrar os conhecimentos que possui uma organização e as pessoas que nesta trabalham de maneira de que estes sejam
direcionados para a melhor consecução dos objetivos a criação, armazenamento, colaboração e o compartilhar informação de empregadosem torno do trabalho. Por meio de dividir e colaborar, aumenta-se a eficiência, produtividade e rentabilidade de uma organização. Apoiado por ferramentas e métodos de tecnologia da informação avançados.
O sistema de gestão do conhecimento se define como uma infraestrutura
elaborada pela organização para implantar os processos e os procedimentos que, atuando sobre uma base de dados, de informaçãoe de conhecimentos estruturada em torno da problemática de inovação dos clientes, permitam a utilização do capital intelectual da organização para criar os serviços e os produtos necessários para contribuir ao crescimento da competitividade de suas empresas clientes.
Podemos dizer que a gestão do conhecimento é organizar recursos intangíveis e capacidades organizativas para obter objetivosempresariais. A gestão do conhecimento se baseia fundamentalmente em compartilhar conhecimento e permitir o uso de tal conhecimento. A gestão do conhecimento é uma disciplina emergente que tem como alvo gerar, compartilhar e utilizar o conhecimento tácito e explicito existente num determinado espaço para dar resposta às necessidades dos indivíduos e das comunidades em seu desenvolvimento . isto secentrou na necessidade de administrar o conhecimento organizacional e as aprendizagens organizacionais como mecanismos básicos para o fortalecimento de uma região ou espaço em relação com as visões de futuro que vão determinar seus planos estratégicos de desenvolvimento no médio e longo prazo.

GESTÃO DO CONHECIMENTO

O século passado consagrou-se pelo desenvolvimento tecnológico e parece ter...
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