gestão do conhecimento

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SUMÁRIO
Introdução.............................................................................................................................. 5
Conceitos e definição de Gestão do Conhecimento ...............….......………….…......... 6 e 7
Exemplo de Gestão de Conhecimento aplicado nas empresa ...............................................7
Perguntas sobre Gestão do Conhecimento  .......................................................................   8
Conceito de Espiral do Conhecimento, efeito da inovaçãoe importância da Gestão do Conhecimento nas empresas e aplicação na prática ....................................................   9 e 10

Benchmarking sobre Gestão do Conhecimento e entrevista com lideres de duas organizações conceituadas na região.................................................................................. 11
Definição de Cluster   ......................................................................................................... 12
Exemplo de Cluster   ................................................................................................... 12 e 13
Como é feita a Gestão do Conhecimento nas empresas  ................................................   13
Há incentivo para a Gestão do Conhecimento na empresa ? ...........................................   14
Descrição de cada integrante do grupo de como a Gestão do Conhecimento pode ser aplicado no seu dia-a-dia e principais barreiras ........................................................   14 e 15
Autoanalise da equipe sobre sua eficiência, com base nosconceitos de Trabalho em equipe, Criação do Conhecimento, Concorrencia Global e Importância da Gestão do Conhecimento nas organizações   .............................................................................................................. 16
Considerações Finais .......................................................................................................... 17
ReferênciasBibliográficas.. ............................................................................................... 77

INTRODUÇÃO
Para uma organização ser eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes para que o todo funcione. Neste trabalho sobre Gestão do Conhecimento será abordadoconceitos, a importância para sua criação e incentivos, e como esta matéria tem influenciado no contexto de gestão organizacional. Com o crescimento das organizações e, cada vez mais busca por lucratividade, vários estudos são realizados para maximizar os resultados das organizações. Então, mostraremos aqui como esse sistema de gerenciamento tem impactado nos rumos de decisões tomadas no que se diz aorumo dos negócios nas organizações.   Basicamente o estudo mostra o impacto de uma Gestão do Conhecimento bem gerida sobre a melhora nos serviços e produtos, satisfação dos clientes e principalmente na lucratividade das empresas. Ela mostra como este aspecto influencia nos objetivos das empresas, e como esse estudo pode ser importante no desenvolvimento de indivíduos e dos grupos de trabalho.Portanto, abordaremos situações mostrando como o incentivo a sua criação pode trazer as organizações os objetivos almejados.
Conceito e definição de Gestão do Conhecimento
É um conceito difícil de ser definido com precisão e simplicidade, entendemos que é a gestão das atividades e processos que promovem o conhecimento para o aumento da competitividade por meio do melhor uso da criação de fontes deconhecimentos individuais e coletivas. Na prática a gestão de conhecimento deve identificar e mapear os ativos intelectuais detidos pela empresa, gerar novos conhecimentos para oferecer vantagens competitivas no mercado e tornar acessíveis grandes quantidades de informações corporativas, compartilhando as melhores praticas e a tecnologia que torna possível tudo isso. O conhecimento pode ser...
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