Gestão do conhecimento

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Apresentação sobre Gestão do Conhecimento – dia 10/05/2011

Criação do Conhecimento como Processo Sintetizador.

O Conhecimento tácito é aquele que reside essencialmente na cabeça das pessoas. Ébaseado em experiências pessoais e em um contexto específico.
O Conhecimento explícito é transmissível em linguagem formal como documentos, modelos, diagramas, etc.
“Criação do Conhecimento comoProcesso Sintetizador”, os autores afirmam que o conhecimento não é criado espontaneamente, mas através de interação entre indivíduos, a organização e o ambiente. A criação do conhecimento inicia como processo de socialização no qual o novo conhecimento tácito é convertido através das experiências compartilhadas na interação social do dia a dia. Eles defendem ainda que o papel da organização noprocesso de criação do conhecimento organizacional é promover o contexto apropriado para facilitar as atividades de grupo.

O termo gestão significa o ato de gerir, de administrar, de gerenciar.A gestão também pode ser definida, como sendo “um conjunto de tarefas que procuram garantir a afetação eficaz de todos os recursos disponibilizados pela organização, a fim de serem atingidos osobjetivos pré-determinados pela mesma”.

O maior investimento que uma pessoa ou organização pode adquirir é o conhecimento, pois é através deste conhecimento que as empresas conseguem chegar ao patamarmais alto chamado SUCESSO.

Por isso seja lá qual for o produto ou serviço final da empresa, o conhecimento e sua gestão serão os segredos para permanecer por longos anos no mercado.

Precisamosadquirir cada vez mais o conhecimento e a gestão do relacionamento entre as pessoas precisam ser eficientes a soma do esforço de todos é extremamente importante.....e não podemos deixar de frizarque as PESSOAS é o maior bem de uma organização, é a peça chave da organização.

Onde você quer chegar? Ir alto?
Sonhe alto... Queira o melhor do melhor...
Se pensarmos pequeno... Coisas pequenas...
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