Gestão democratica da escola pública

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INTEGRAÇÃO E SOCIALIZAÇÃO DOS CLIENTES
INTERNOS E EXTERNOS NAS ORGANIZAÇÕES

Gilmar Dias

1 TEMA
O tema dessa pesquisa será a Integração e Socialização Organizacional.

2 OBJETIVOS

1.Destacar a relevância e a importância da socialização dos colaboradores internos e externos em uma organização;
2. Descrever as diferentes formas de socialização nas organizações;
3. Destacar umadas formas e descrevê-la.

4 TIPOLOGIA DA PRÁTICA
Essa pesquisa será do tipo bibliográfica, ou seja,iremos pesquisar na literatura atual em especial nos livros, sites e revistasespecializadas.
Segundo Chiavenato (2009) a integração e a socialização dos colaboradores em uma organização é um fator estratégico de competitividade.
Para muitos autores, é condição sine qua non aconstrução e implementação do processo de integração e socialização organizacional.
Podemos dividir esse processo em cinco fases:
1. Processo seletivo
2. Conteúdo do cargo
3. Supervisor como tutor
4.Grupo de trabalho
5. Programa de integração

Cada uma dessas cinco fases será analisada de forma a conceituá-las definindo a sua relevância e importância para uma gestão estratégica de pessoas.Para a pesquisa bibliográfica fizemos uma pré-seleção de cinco obras:
• “Administração Contemporânea” de Marcelo Lilano F. Vieira e Lúcia Maria B. de Oliveira;
• “Remuneração, Benefícios eRelações de Trabalho” de Idalberto Chiavenato;
• “Gestão de Pessoas – o novo papel dos recursos humanos nas organizações” de Idalberto Chiavenato;
• “Implantando a Administração Estratégica” de H. IgorAnsoff e Edward J. McDonnell;
• “Administração de Carreiras” de Joel Souza Dutra;
• “Comportamento Organizacional – Criando vantagem competitiva” de John A. Wagner III e John R. Hollenbeck.
Iremospesquisar também nos seguintes sites:
http://www.cursosnocd.com.br/recursos-humanos/metodos-de-socializacao-organizacional.htm
http://www.abrhnacional.org.br/cpub/pt/site/index.php...
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