Gestão de rh na empresa especifica

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KARINA FREDO BARCELLOS

ANÁLISE CRÍTICA DA ÁREA DE GESTÃO DE GESTÃO DE PESSOAS HI ENGENHARIA E COMÉRCIO LTDA

Trabalho apresentado como requisito parcial para avaliação da disciplina de Gestão dePessoas I

Profª. Valdete Elza Spindler Debenetti

Porto Alegre 2012.

GESTÃO DE PESSOAS NA HI ENGENHARIA E COMÉRCIO LTDA Trabalho um pouco mais de cinco meses na empresa HI Engenharia eComércio LTDA, localizada na cidade de Porto Alegre no ramo de engenharia elétrica e hidrossanitária. Apresentarei nesse trabalho minha visão referente a área de Gestão de pessoas desta empresa. 1-Planejamento de recursos humanos: Nota 5 Enquadra-se como eficaz, pois possui profissionais formados e competentes. Todos eles passam anualmente por reciclagens.

2- Estrutura de recursos humanos: Nota 4Enquadra-se na transição de eficiente para eficaz pois a organização é dirigida por familiares e fechada para mudanças e rígida na organização, mas tenho percebido que o RH tem se envolvido muito maisnas decisões da empresa, conseguindo assim flexibilizar as estruturas.

3- Sistema de remuneração: Nota 5 Enquadra-se como eficaz pois os salários acompanham o mercado (piso salarial) e temos acessotambém a lista referente remuneração em função de cargos.

4- Benefícios:Nota 3 Enquadra-se na eficiência, com benefícios básicos como vt, vr e plano de saúde .

5- Relações trabalhistas: Nota 5Existem políticas especificas e uma boa negociação com o sindicato.

6- Comunicação: Nota 3 A comunicação não é muito estruturada e os boatos tem alto repercussão, enquadrando-se no requisito eficaz. 7- Desenvolvimento gerencial:Nota 3 Existe uma atualização dos treinamentos e necessidades dos colaboradores, porem os gerentes não buscam a melhorar profissional deles mesmos.

8-Desenvolvimento organizacional e cultura: Nota 5 Destaca-se pelas mudanças muitas e muitas vezes planejadas e que não são administradas corretamente e acaba dando conflitos posteriores.

9- Produtividade:...
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