Gestão de pessoas

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* Pergunta 1
0,2 em 0,2 pontos
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| O mercado de trabalho é um conceito muito importante na gestão de pessoas, é o espaço onde as trocas de conhecimento e os intercâmbios acontecem, sendo um mecanismo de oferta e de procura. Com base nessa afirmação, qual a alternativa que melhor define mercado de trabalho? Resposta | | | |
| Resposta Selecionada: |  e.  Mercado de trabalho éalgo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo. |
Resposta Correta: |  e.  Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido e trabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo. |
Feedback da resposta: | Mercado de trabalho é algo orgânico que deve ser mantido etrabalhando com pessoas e organizações para que o mercado de trabalho se mantenha ativo. Muitas organizações tratam o mercado de trabalho como uma fonte de mão de obra, quando na verdade ele é uma bolsa que precisa ser cultivada e tratada como algo orgânico para que seja funcional. |
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* Pergunta 2
0,2 em 0,2 pontos
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| O novo modelo para a gestão de pessoas leva em consideraçãotrês processos de extrema importância para a área e cada um desses processos compreende algumas práticas dentro da organização. Estes processos são a movimentação, o desenvolvimento e a valorização. Sobre a movimentação, assinale a alternativa que melhor corresponde às práticas desse processo. Resposta | | | |
| Resposta Selecionada: |  d.  A movimentação busca oferecer suporte a todos osprocessos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências, expatriação e a recolocação. |
Resposta Correta: |  d.  A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como a captação de pessoas, as transferências, expatriação e a recolocação. |
Feedback da resposta: | A movimentação busca oferecer suporte a todos os processos de movimentação, como acaptação de pessoas, as transferências, expatriação e a recolocação. A movimentação busca dar suporte às pessoas que passam por movimentação, pois são sempre situações que exigem maior atenção. |
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* Pergunta 3
0,2 em 0,2 pontos
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| Observamos que a movimentação de pessoas e os seus processos estão alinhados a algumas decisões organizacionais. Para as pessoas, amovimentação também está relacionada com algumas decisões. Assinale a alternativa na qual NÃO temos um processo de decisão ligado à movimentação de pessoas. Resposta | | | |
| Resposta Selecionada: |  e.  Promoções: as pessoas sempre buscam oportunidades ligadas a promoções, ou seja, trabalhar menos por mais. |
Resposta Correta: |  e.  Promoções: as pessoas sempre buscam oportunidades ligadas apromoções, ou seja, trabalhar menos por mais. |
Feedback da resposta: | Promoções: as pessoas sempre buscam oportunidades ligadas à promoções, ou seja, trabalhar menos por mais. Dentro do mercado de trabalho, as pessoas procuram a melhor oportunidade, que não é necessariamente ligada a promoções ou carga de trabalho e remuneração. |
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* Pergunta 4
0,2 em 0,2 pontos
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|A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. Resposta | | | |
| Resposta Selecionada: |  e.  As organizaçõesdependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. |
Resposta Correta: |  e.  As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. |
Feedback da resposta: | As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para sobreviver. Lidar com as relações dentro do trabalho, e saber gerir...
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