Gestão de pessoas

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ATPS

Professora: Lidiane Lopes
Professor tutor a distância: Prof. Ma.Karem Angely Grubert Rojas

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera,como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da disciplina Gestão de pessoas.



BRASÍLIA /DF 2012Introdução



Neste trabalho , iremos abordar o assunto sobre as mudanças ocorridas dentro das organizações e os modelos de Gestão de Pessoas, houve pesquisa em uma empresa para demostras as características do modelo de gestão desempenhada pela referida citada nos textos e relatório de comparação e dagestão antiga com a gestão moderna.























DESENVOLVIMENTO.


Conceito de Gestão de Pessoas
Definição de mudanças organizacionais são o conjunto de metodologias e ferramentas gerenciais que alinham aquilo que se deseja com as pessoas que trabalham nessa empresa. Entende-se por gestão de pessoas aarte de manter a equipe toda coesa mesmo sabendo que são vários pensamentos diferentes tentar agregar à todos em um único objetivo que é vestir a camisa da empresa visando o sucesso.
Relatório:
A história do filme se passa nos anos 30, depois da crise da bolsa de valores de Nova York, onde os Estados Unidos e o mundo estavam em processo de reestruturação. O filme mostra de forma engraçada comofuncionavam as indústrias naquela época. Cada funcionário exercia apenas uma função pré-determinada então de tanto fazer a mesma coisa acabava não se envolvendo com os outros setores da empresa fato diferente nos dias atuais onde o funcionário precisa conhecer as metas da empresa, a cultura da mesma, a missão, entre outros.
No filme Chaplin mostra de forma debochada o quanto era penoso a vidados funcionários das indústrias naquela época que tinham que trabalhar muitas horas seguidas em condições totalmente inadequadas sendo às vezes comparados como máquinas, diferentes de hoje que os trabalhadores têm leis específicas que os amparam no que tange ao número de horas que se pode trabalhar, como tem que ser o ambiente que o trabalhador pode trabalhar, entre outras garantias.
Pode-se entãose observar que muita coisa mudou daquela época pra cá,pois se viu que eram necessárias mudanças, pois os funcionários poderiam render mais e de forma mais produtiva. Ainda estamos buscando outras mudanças mas isso é coisa que se vem com o tempo e com a comprovação de que essas alterações são verdadeiramente necessárias.
Questionário Avaliação de Desempenho:
• Qual a principal técnica derecrutamento e relação de pessoas em sua empresa?

A( ) formais, revistas e curriculum
B( ) Anúncios em jornais e agências de empregos
C( ) Banco de dados

• O recrutamento interno promove e motiva os candidatos que já trabalham dentro da empresa sua .sua empresa prioriza mais os intenos ou externos?

A( ) internos
B( ) externos
C( ) Outros

• O teste de personalidade deve ser aplicado porpsicólogos para interpretar caráter e temperamento dos candidatos inclusive os que são portadores de necessidades especiais, sua empresa utiliza este tipo de teste no processo de seleção?

A( ) sim, e de acordo com este teste que fazemos a escolha do candidato
B( ) sim, mas é realizado por estudantes de psicologia.
C( ) não é feito.

4)Para a satisfação do cliente a empresa, precisacontratar pessoas certas para a tarefe de seleção de pessoas, sua empresa se enquadra nesse requisito?

A( ) sim, porém em algumas situações são feitas contratações emergenciais.
B( ) sim, sempre contratamos pessoas certas para o trabalho.
C( ) não, nem sempre contratamos pessoas certas para o trabalho.

• Existe estagiário(a) na sua empresa?

A( ) sim, a nossa empresa apoia o trabalho do...
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