INTRODUÇÃO
“Conjunto de políticas e praticas que permite a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas, para que ambaspossam realizá-las ao longo do tempo” essa é a definição para Gestão de Pessoas segundo Dutra.
A gestão de pessoas é uma ferramenta essencialdentro de qualquer empresa, a final de contas os resultados obtidos pela organização depende da produtividade de seus colaboradores – pessoas.Esse conjunto de empregados ou colaboradores dentro de uma organização é chamado recursos humanos, mas esse nome também pode ser usado paradesignar o departamento responsável pela administração de pessoas.
O departamento de RH (recursos humanos) tem por objetivo principal intermediar osinteresses entre empregado e empregador combinando as necessidades individuais de cada colaborador com os da organização.
Dentro dessecontexto a gestão de pessoas tem por finalidade gerir e nortear os colaboradores em direção aos objetivos da empresa. Cada organização deve criar suadiretriz através do desenvolvimento de sua MISSÃO e VISÃO, através desse indicador temos um perfil de atuação da empresa e o perfil docolaborador ideal. Por exemplo, uma empresa que desenvolve softwares para internet tem por Missão desenvolver programas que facilitem o acesso ainformações dando ao seu cliente mais comodidade e rapidez ao efetuar suas atividades do dia a dai, sua Visão é tornar-se destaque no mercado em que [continua]

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(2012, 05). Gestão de pessoas. TrabalhosFeitos.com. Retirado 05, 2012, de http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Gest%C3%A3o-De-Pessoas/211831.html

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"Gestão de pessoas" TrabalhosFeitos.com. 05 2012. 2012. 05 2012 <http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Gest%C3%A3o-De-Pessoas/211831.html>.

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"Gestão de pessoas." TrabalhosFeitos.com. 05, 2012. Acessado 05, 2012. http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Gest%C3%A3o-De-Pessoas/211831.html.