alho um plano de ação para auxiliar na melhoria do fluxo do HVC.


Passo 1

Reunir-se com sua equipe e definir o conceito de Gestão de Pessoas e de mudanças organizacionais, segundo pesquisafeita em livros na biblioteca da faculdade e também a partir das leituras a seguir:

Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais
Gestão de Pessoas  è um processo de reinvenção ou dereestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestoresprecisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas tecnologias dentro das organizações. Osgestores têm que está preparado para atuar em novo conceito inovador de gestão de pessoas.
As mudanças estão relacionadas com processo de mudanças ou resistentes de modo geral com conceitosvelhos ou ultrapassados. Nesse sentido, a questão e verificar os impactos causados por estas mudanças. O objetivo é analisar o comportamento das pessoas diante destas mudanças. É imprescindível nasorganizações à aplicação destas mudanças de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo ser alterado por um modelo de estrutura organizacional adotada. A área de gestão de pessoas vempassando por mudanças, uma das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois usando métodos para proporcionar a familiarização com grandes problemas, para venhamos construirprocedimentos técnicos com clareza para adotar um padrão viável para cada organização em questão. Hoje o profissional de gestão de pessoas busca melhorar cada vez mais o seu setor, buscando dentro dasorganizações e fora no mercado pessoas capacitadas, claro que procurando capacitar e desenvolver pilares para bom desenvolvimento humano, pois as formas antigas os profissionais buscavam somente o... [continua]

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(2012, 05). Gestão de pessoas e mudanças organizacionais. TrabalhosFeitos.com. Retirado 05, 2012, de http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Gest%C3%A3o-De-Pessoas-e-Mudan%C3%A7as-Organizacionais/237304.html

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"Gestão de pessoas e mudanças organizacionais" TrabalhosFeitos.com. 05 2012. 2012. 05 2012 <http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Gest%C3%A3o-De-Pessoas-e-Mudan%C3%A7as-Organizacionais/237304.html>.

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"Gestão de pessoas e mudanças organizacionais." TrabalhosFeitos.com. TrabalhosFeitos.com, 05 2012. Web. 05 2012. <http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Gest%C3%A3o-De-Pessoas-e-Mudan%C3%A7as-Organizacionais/237304.html>.

CHICAGO

"Gestão de pessoas e mudanças organizacionais." TrabalhosFeitos.com. 05, 2012. Acessado 05, 2012. http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Gest%C3%A3o-De-Pessoas-e-Mudan%C3%A7as-Organizacionais/237304.html.