Disponível somente no TrabalhosFeitos Amostra do texto
Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos
É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões.
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Ainteligência.
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
É uma gestão que é conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessáriospara o funcionamento da empresa.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Gestão de pessoas.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
É um processo que visa determinar quem irá trabalhar edesenvolver atividades na empresa.
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Processo de provisão.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
É um tipo de comportamento que pode ser encontrado em algunsfuncionários em qualquer empresa. Também é denominado ausentismo, palavra que é utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho.
Resposta
Resposta Selecionada: d.Absenteísmo.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta.
I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanosdepende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc.
II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambienteorganizacional.
III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em certo período de tempo.
IV- Rotatividade significa fluxo de admitidos/demitidos em certo período de tempo.V- O planejamento de recursos humanos fornece projeções de futuras necessidades e disponibilidades de pessoal.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Todas as afirmativas estão corretas.Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
Como você pôde verificar ao estudar o livro-texto, diversas dificuldades básicas devem ser enfrentadas pela administração de recursos humanos. Com relação a esse...
0,25 em 0,25 pontos
É a capacidade de lidar com a complexidade. Pode ser considerada uma aptidão geral que governa as demais aptidões.
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Ainteligência.
Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos
É uma gestão que é conceituada como um conjunto de técnicas administrativas que visam obter, aperfeiçoar e manter os recursos humanos necessáriospara o funcionamento da empresa.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Gestão de pessoas.
Pergunta 3
0,25 em 0,25 pontos
É um processo que visa determinar quem irá trabalhar edesenvolver atividades na empresa.
Resposta
Resposta Selecionada: c.
Processo de provisão.
Pergunta 4
0,25 em 0,25 pontos
É um tipo de comportamento que pode ser encontrado em algunsfuncionários em qualquer empresa. Também é denominado ausentismo, palavra que é utilizada para designar as faltas ou ausências dos empregados ao trabalho.
Resposta
Resposta Selecionada: d.Absenteísmo.
Pergunta 5
0,25 em 0,25 pontos
Leia com atenção as afirmativas abaixo e depois assinale a alternativa correta.
I- Caráter multivariado da ARH: a administração de recursos humanosdepende do conhecimento básico de outras ciências, como a psicologia, a sociologia, o direito etc.
II- Caráter situacional da ARH: a adoção de políticas de recursos humanos irá depender do ambienteorganizacional.
III- Absenteísmo significa volume de faltas/atrasos dos empregados em certo período de tempo.
IV- Rotatividade significa fluxo de admitidos/demitidos em certo período de tempo.V- O planejamento de recursos humanos fornece projeções de futuras necessidades e disponibilidades de pessoal.
Resposta
Resposta Selecionada: d.
Todas as afirmativas estão corretas.Pergunta 6
0,25 em 0,25 pontos
Como você pôde verificar ao estudar o livro-texto, diversas dificuldades básicas devem ser enfrentadas pela administração de recursos humanos. Com relação a esse...
Ler documento completo
Por favor, assinar para o acesso.
Compartilhe Este Trabalho
Deixe seus colegas saber sobre este documento e mais em TrabalhosFeitos.com