Gestão de pessoas 1,2,3,4,5,6,7,8

Teste Atividade 1
Iniciado 06/03/12 09:39
Enviado 11/03/12 17:41
Status Completada
Resultado 1 em 1 pontos
Tempo decorrido 128 horas, 1 minuto.
Instruções A unidade 1 aborda as mudanças e transformações das organizações no século XX, situando Gestão de Pessoas no contexto histórico das eras da Industrialização Clássica, Neo Clássica e da Informação. A atividade proposta trazum exercício para a fixação dos conceitos relativos às mudanças ocorridas e as consequentes influências na administração das relações com as pessoas nas organizações.


Pergunta 1
0.2 em 0.2 pontos


Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missãoinstitucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se também que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. No que se refere à concepção atual de gestão de pessoas, considere as afirmações abaixo:
(I) Devido à necessidade das organizações tornarem-se maiscompetitivas surgiram estratégias diferenciadas no que tange à gestão de pessoas. Dentre elas encontra-se a atual estratégia de comprometimento em que as pessoas são vistas como custo, que para desempenharem adequadamente suas atividades, devem ser mandadas e controladas.
(II) Na concepção atual de Gestão de Pessoas temos que a mesma deve ser definida não simplesmente pelas atividades que executa, maspelos resultados que agrega à organização, clientes, colaboradores e sociedade.
(III) No enfoque de gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema, que deve ser administrado. No modelo de gestão estratégica as pessoas participam e integram o planejamento estratégico; as pessoas são parte do processo.

Assinale a alternativa correta:
Resposta
Resposta Selecionada: d.
As afirmaçõesII e III estão corretas.
Resposta Correta: d.
As afirmações II e III estão corretas.
Feedback da resposta: A estratégia de controle se baseia no comando e direcionamento das pessoas. Esta estratégia caracteriza a fase onde tínhamos nas organizações Departamento Pessoal , cujo o foco era o de fazer cumprir as exigências legais com relação ao trabalho. As principais rotinas consistiam nocontrole de pessoas: admissão, registros, apontamento de horas trabalhadas, férias e pagamentos. O conceito vigente era que pessoas são apenas mão de obra , ou seja, meras fornecedoras de esforço físico e trabalho. Ao contrário, no comprometimento as pessoas são consideradas parceiros no trabalho, nos quais a empresa deve investir com vistas a obter melhores resultados organizacionais. Estaestratégia baseia-se no pressuposto que o comprometimento das pessoas na organização está intimamente relacionado com o aumento do desempenho. A concepção atual tem por pressuposto que o desenvolvimento de empresas e pessoas está intimamente ligado, razão pela qual a estratégia da empresa não pode ser pensada separada da estratégia de pessoas.


Pergunta 2
0.2 em 0.2 pontos


Marcos é umempresário que pretende constituir uma área de gestão de pessoas em sua organização. Com tal finalidade, Marcos deve observar algumas premissas que podem dar base para a ação eficaz da área. Acerca das estratégias de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
Resposta
Resposta Selecionada: b.
O desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas deve estar vinculado ao planejamentoestratégico da organização.
Resposta Correta: b.
O desenvolvimento das ações da área de gestão de pessoas deve estar vinculado ao planejamento estratégico da organização.
Feedback da resposta: A nova forma de encarar a gestão de pessoas tem por premissas basicamente dois aspectos centrais:
a) gestão de pessoas deve estar integrada, sendo que o conjunto de políticas e práticas que a...
tracking img