Gestão de competencia

Páginas: 2 (269 palavras) Publicado: 18 de abril de 2011
Atividade Avaliativa 1
Aluno:_______________________________
Sala _______________módulo_______________Curso__________________

Caso:
A empresa Metalux é uma empresa que fazacabamentos em metais para grandes empresas do Brasil. Recentemente a Metalux recebeu a visita de um fiscal do trabalho enviado pela DRT (Delegacia Regional do Trabalho) da região. O Fiscalpercebeu que os funcionários não utilizavam todos os EPI’s previstos para aquele tipo de atividade que consistiam em:

• Capacete;
• Óculos de proteção;
• Protetorauricular;
• Luvas de raspa ou de vaqueta;
• Botas com bico protetor de aço.

Quando chamou o engenheiro de segurança da empresa o fiscal questionou o não uso do EPI já preparandoo auto de infração para a empresa. O engenheiro o levou até o almoxarifado onde mostrou todos os equipamentos disponíveis comprados por seu setor, porém, relatou que na Metalux “nuncase utilizava EPI desde que a empresa começou a funcionar” e que quando ele foi contratado tentou convencer a chefia à impor a utilização do equipamento, mas ouviu do presidente que “seos meninos querem trabalhar sem toda aquela coisa atrapalhando eles no serviço deixa eles... pelo menos fazem o serviço mais contentes”. Assim, qualquer ação preventiva de uso de EPI’ssempre era um esforço perdido já que “Sempre foi assim e sempre será”. Além deste fato o fiscal notou que os empregados da seção de raspa não recebiam o adicional de insalubridade degrau médio previsto na CLT.

Diante disso:

1. Quais são as NR’s e artigos principais da CLT que a empresa não está respeitando?
2. Quanto aproximadamente os funcionários daseção de raspa deveriam receber de adicional de insalubridade?
3. Relacione a expressão “sempre foi assim e sempre será” com o sentido original da palavra ÉTICA.

RESPOSTA:
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