Gestão de desempenho

GESTÃO DE DESEMPENHO
DESAFIO DE APRENDIZAGEM

GESTÃO DE DESEMPENHO

Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de GESTÃO DE DESEMPENHO do Curso de Gestão de Recursos Humanos

SUMÁRIO

1 A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL..........................................................................1

2 O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA GESTÃO DO DESEMPENHO................................2

3 MÉTODOS DE AVALIAR O DESEMPENHO..................................................................................3

4 TÉCNICAS EM GESTÃO DO DESEMPENHO................................................................................5

5 GESTÃO DO DESEMPENHO.............................................................................................................8

6 PLANEJAMENTO E IMPLEMENTAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO..................10

BIBLIOGRAFIA.......................................................................................................................................13

ETAPA 1

AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL

Sendo o ser humano um ser intrinsecamente natural, dotado de características fisiológicas e psicológicas que se constituíram de forma natural e/ou espontânea pela convivência com o meio e, diante da complexidade da constituição e formação dos seres humanos, aprender sobre como ocorre à formação do ser humano é um conhecimento importante para a gestão de pessoas. O processo de formação naturalmente estabelece pontos referências que são utilizados a partir dos padrões pessoais de comportamento para comparar e avaliar a outra pessoa. A avaliação, quando empregada de forma consciente, promove incontestavelmente a reflexão do ser humano sobre si mesmo, assim como lhe oferece condições e recursos que possibilitam conhecimentos sobre as pessoas no desempenho de seus papéis organizacionais.

A empresa escolhida que norteará nosso trabalho está descrita abaixo: