Gerir pessoas, o grande desafio

Páginas: 2 (465 palavras) Publicado: 11 de março de 2013
GERIR PESSOAS O GRANDE DESAFIO
O mundo em que vivemos hoje, era da informação e tecnologia, coloca para nós gestores uma questão inquietante: como gerir pessoas em um tempo onde os indivíduos estãocada vez mais individualistas e focados no ganho pessoal? Durante anos a máxima entre os gestores foram: cobre resultados e exija o máximo de seus funcionários. Nos tempos de hoje, sabemos que nãobasta cobrar somente resultados, é preciso criar um ambiente saudável e estimulante para que as pessoas produzam mais e melhor, e nós gestores somos responsáveis por proporcionar esse ambiente dentro daorganização. A tarefa não é fácil, pois a maior parte dos atuais líderes das organizações são pessoas que foram formadas e capacitadas para agir em sua área de especialização, á maioria das vezes semse preocupar com a motivação da sua equipe ou funcionários. Mas alguns gestores vêm buscando esse diferencial no mercado.
Um ponto para ter uma boa equipe é a motivação de seus funcionários, épreciso motivar as pessoas, pois quando motivadas elas trabalham mais alegres e satisfeitas por estarem trabalhando para a empresa e conseqüentemente á empresa tem aumento em sua produtividade, assimobtendo um grande sucesso. E para motivar as pessoas, á primeira idéia que temos é a de melhores salários, melhores salários ajudam á motivam seus funcionários, mas nem sempre esse é o fator primordial, oque satisfaz e motiva seus funcionários é o reconhecimento e recompensa quando se faz um bom trabalho, ter á confiança de seus lideres e colegas na empresa, trabalhar em um ambiente limpo, seguro econfortável, as perspectivas de crescimento na empresa, os benefícios que a empresa oferece como: saúde, educação, bônus salarial, brindes, lazer, entre outros. Todos esses fatores motivam seusfuncionários a trabalharem felizes, buscar conhecimentos, ter novas idéias, a produtividade dentro das empresas aumentam, com isso á empresa obtém um grande sucesso. Esse é um passo importante de como gerir...
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