Gerindo pessoas e siplificando processos

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Deivid Schreder da Silva
Técnico em Hospedagem Mod. 2
Orientadora Josinete Braga Borges
CEET Vasco Coutinho

Gerindo Pessoas e simplificando processos

A Gestão de Pessoas vem entendercada processo de forma independente, fazer uma análise do que é preciso para que a área de Recursos Humanos possa desempenhar bem seu papel dentro da organização, utilizando o máximo em potencial deseus colaboradores sem esgotá-los psicologicamente. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor.
Quando o colaborador consegue visualizar que é peça chavee fundamental dentro do ciclo de produção ou prestação de serviço de uma organização, o mesmo simplifica o processo para que seu ambiente de trabalho e socialização com seus colaboradores internos setornem agradáveis.
A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável portoda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento.
A principal força de uma empresa sem duvidasé a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar a favor da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Emcontrapartida os colaboradores esperam receber salários justos de acordo com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas.
O fato de toda a organização estar baseada empessoas mostra o quanto é importante à área de recursos humanos. São as pessoas que definem metas de vendas, planejam e vendem produtos, e a forma de administrar essas pessoas influencia de total maneira nodesempenho geral da organização. O grande desafio das empresas de hoje é administrar bem seus recursos humanos, pois são as pessoas que obtém e mantêm vantagens competitivas, é preciso saber como...
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