Gerações X, Y e Z

As Gerações

Geração Baby Boomer São os nascidos entre 1946 e 1960; recebem esse nome pela quantidade de bebês nascidos nesse período. Suas características são: sistemáticos, conservadores, responsáveis e estratégicos. Possuem uma carga de experiência profissional elevada, é comum ocuparem cargos de presidentes de grandes companhias.

Geração X São os filhos dos baby boomers, nascidos entre a década de 60 e 80. Uma das características marcantes nesta geração é a fidelidade à empresa e o longo período que trabalham nela. São apegados a cargos, respeitam a hierarquia e são mais resistentes a novas tecnologias. No caso dos brasileiros, têm a experiência de terem vivenciado a situação econômica antes do Plano Real. São excelentes estrategistas.

Geração Y É a atual geração de jovens no mercado de trabalho, compreende os nascidos entre os anos de 1980 e 1990. Possuem uma gama de informações muito grande; pelo fato de serem uma geração informatizada são um tanto imediatistas. Têm características que chocam com as da geração de seus pais; entre elas o desapego pela organização, mudam de serviço com facilidade, não dão muita importância a hierarquia, estão sempre a procura de novos desafios o que os faz não muito ligados a estabilidade. São profissonais estratégicos na área de inovação. O que os impulsiona é a pressa em ascender na carreira profissional, o desafio das empresas é reter esses talentos e não perdê-los para a concorrência.

Geração Z É a geração que está vindo ocupar o lugar da Y, são os nascidos em meados dos anos 90. Não compreendem como o mundo funcionava sem telefonia celular e internet. Fazem várias coisas ao mesmo tempo, são extremamente impacientes e imediatistas. Apresentam um forte comportamento individualista além da dificuldade em realizar trabalhos em grupo. Hoje a preocupação com essa geração é de seu comportamento como mercado consumidor, porém vale a reflexão de que eles serão o mercado de profissonais nos