Geração y

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Perspectivas sobre o ambiente multigeracional

Geração Y

Olá, tudo bem?
O LAB SSJ tem realizado há algum tempo pesquisas abrangentes sobre o cenário multigeracional, particularmente sobre a geração Y – um grupo que tem exercido grande influência no trabalho e nas estratégias das organizações. Essas pesquisas, aliadas à nossa experiência com esse público em programas de desenvolvimento de jovens profissionais, nos motivaram a reunir, de forma concisa, informações que nos pareceram relevantes e que resolvemos compartilhar com nossos amigos. Esperamos que você aproveite o conteúdo deste quarto volume do pocket para conhecer algumas perspectivas sobre a geração Y e pensar em desafios e oportunidades de desenvolvimento e retenção desta nova força de trabalho.

Divirta-se!

contexto
Tecnologia
A conexão 24/7 favorecida pela exposição intensa à tecnologia eliminou muitas restrições, como horário e local de trabalho. Além disso, transformou a forma como as pessoas se relacionam e se comunicam, fazendo os sistemas hierárquicos menos demarcados. Todos esses Reforçou a importância fatores têm desafiado as formas do capital humano como tradicionais de gestão do trabalho. diferencial competitivo.

Hoje, alguns fatores têm impactado as relações sociais e o mercado de trabalho:

Demografia
Por um lado há um aumento do número de trabalhadores que se aproximam da aposentadoria; por outro, uma escassez de profissionais capacitados para substituí-los.

multigeracional
A entrada da geração Y no ambiente corporativo introduziu novos desafios às organizações, que precisam competir globalmente por jovens talentos com valores e expectativas diferenciadas.

Mercado

Globalização

Para enfrentar a complexidade e imprevisibilidade desse cenário, hoje as empresas buscam encontrar formas de motivar e reter os melhores talentos da chamada geração Y.

Gerações
As diferenças geracionais compõem uma das lentes pelas quais podemos analisar as mudanças no mundo