Geração y, z

Geração Y
Por volta de 1990, segundo Chiavenato (2008), inicia-se a Era da Informação, caracterizada pelas inúmeras mudanças que ocorrem rapidamente; a tecnologia da informação transmite em segundos conteúdos para todo o mundo, a economia tornou-se global, o mercado dinâmico e altamente competitivo. A estrutura organizacional hoje é flexível, totalmente descentralizada, baseada na formação de equipes e redes de trabalho.
Definição da geração Y
Também chamada de geração do milênio e geração da Internet, são os nascidos a partir de 1978, eles nasceram no mundo informatizado, em um mundo relativamente estável, cresceram em uma década de valorização intensa da infância, com internet, computador e educação mais sofisticados que as gerações anteriores. Ganham autoestima e não se sujeitam a atividades que não fazem sentido em longo prazo. Muitas empresas foram surpreendendidas com o comportamento desta geração, impacientes, multe tarefas e multe conectados.
Quem são estes jovens e o que eles almejam?
Vivem mais tempo na casa dos pais e algumas vezes se comportam nas empresas como filhos lidam com os superiores como se eles fossem um colega de turma. Fazem várias atividades ao mesmo tempo, executam suas tarefas, entrem em redes sociais, leem noticias, ouvem músicas e interagem com os colegas de profissão. Não temem os chefes e mostram para todos a que vieram, são desinibidos e exigentes, presam pela ética. São fáceis de enjoar de uma atividade, por isso se em um ano não forem promovidos saem em busca de novos desafios, é uma geração que não sabe esperar, são imediatista.

Como as empresas estão lidando com esta geração?

As empresas estão tendo que aprender a lidar com esta geração, que muda rapidamente de emprego, não são de esperar que melhore, vai atrás de coisa melhor agora, a vida para eles é muito rápida e a sede de descoberta é intensa. Só se mantem em um emprego se realmente gostam e o objetivo é a realização pessoal.
Os gestores enxergam que o