geral

RELATÓRIO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL
DA EMPRESA FARMACÊUTICA
SANOFI BRASIL

Uma empresa que busca soluções efetivas para grandes desafios na área de saúde no Brasil e no mundo. Seus principais campos de especialidade: Oncologia, diabetes, doenças cardiovasculares e trombose, distúrbios do sistema nervoso central. Oferece grande linha de medicamentos de prescrição, OTC (isentos de prescrição), genéricos, vacinas de uso humano, além de produtos para saúde animal. No Brasil há mais de 50 anos, as empresas Sanofi no Brasil são: Sanofi Farma, Medley (genéricos e similares), Sanofi Pasteur (vacinas), Merial (saúde animal) e a Genzyme (doenças raras).

1) Comportamento Organizacional

Para que cada colaborador possa atuar de forma efetiva no crescimento de sua carreira, a Sanofi Brasil desenvolveu e disponibilizou processos de estar mais próximo das necessidades operacionais (colaboradores). Remuneração e benefícios, reconhecimento do desempenho individual e coletivo, compartilhando o sucesso alcançados com seus colaboradores, através de prêmios e viagens.

CONCLUSÃO: em minha opinião é um ambiente organizacional muito produtivo, a integração entre a empresa em todos os setores como produção, vendas, gerentes e representantes farmacêuticos é muito grande e isso permite que seja um ambiente muito produtivo. O trabalho em equipe é muito importante dentro dessa empresa, os benefícios em geral servem de incentivo para os colaboradores se dedicarem cada vez mais.

2) História da administração
Tipos de Gestão
A Sanofi Brasil ela enfatiza as abordagens Clássica, Comportamental e Contingencial, e seus colaboradores adotam a Teoria Y e a Administração Humanista, esse empresa se identifica muito com a administração de Henry Fayol , George Elton Mayo e Max Weber, sito isso logo abaixo para exemplificar :
As equipes de Recursos Humanos locais estão organizadas da seguinte forma:
• Desenvolvimento e gestão de carreiras
• Treinamento e desenvolvimento de