Gerações: x, y e millenium

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  • Publicado : 25 de outubro de 2011
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INTRODUÇÃO

Neste trabalho, explicaremos cada tipo de geração existente e desenvolveremos uma analise dos conflitos dessas diferentes gerações.

* Os integrantes da Geração X, são os nascidos entre os anos 1960 e 1980, têm como principais características a sede por conhecimento, trabalhos calmos, divertidos e satisfatórios e preferem trabalhas em equipe.

* A Geração Y, 1980 e 2000,são os filhos da Geração X e netos dos Baby Boomers. São Jovens, dinâmicos, antenados, inquietos e muitas vezes impacientes, gostam de mudanças e detestam monotonia. A tecnologia faz parte da vida dessa geração.

* Os nascidos entre os anos 80 e 90, fazem parte da Geração Millenium. Os integrantes desta geração são preocupados com o meio-ambiente, independentes, impacientes e estressados.Geração da internet, da variedade e das tecnologias.

GERAÇÃO X

Os integrantes da Geração X têm sua data de nascimento localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. A Geração X é formada pelos filhos da Geração Baby Boomers, formada logo após a Segunda Guerra Mundial e pelos pais da Geração Y.
Principais características:
1. Gosta de variedades e de não de fazer as mesmas coisas tododia.
2. Suas metas de carreira são dirigidas a novos desafios e oportunidades. Dinheiro é importante para eles, mas não se prender a ele, é tudo.
3. Acreditam que a melhor maneira de garantir-se no serviço é o crescimento, aprendizado e adicionar novas habilidades, estas são as prioridades máximas.
4. Têm tremenda sede por conhecimento.
5. Querem serviços calmos, divertidos esatisfatórios.
6. Não gostam dos Baby Boomers que geralmente preferem trabalhar independentemente.
7. Gostam de trabalhar num ambiente de equipe.
8. Gostam de aprender em vez de tentativas e erros.
9. São autoconfiantes e possuem espírito empreendedor.
10. Querem feedback regular e freqüentes sobre o desempenho de seu trabalho.
O papel dos Gerentes de RecursosHumanos é de fundamental importância para lidar com os anseios e vontades da Geração X. Os gestores que puderem identificar mais facilmente os diferentes fatores motivacionais que variam de geração para geração, estarão bem mais equipados e preparados para recrutar e reter os melhores candidatos e talentos.
Como fatores motivacionais eles deverão: desenvolver programas de incentivos que motivem aprodutividade e bons comportamentos, promover um maior envolvimento deles nos processos de tomada de decisões, diminuir o tempo para recompensar talentos, procurar um balanço entre estilo de vida e de trabalho para controlar a sua criatividade, proporcionar treinamento adequado e reforçar a relação entre gerentes e empregados.

Qual o Futuro da Geração X?
O futuro da Geração X é trabalhar commais independência. Os empregadores terão que acomodar o trabalho e mudança no estilo de vida em função das gerações jovens para poder reter talentos. A Geração X está mais interessada em trabalhar com liberdade, flexibilidade e criatividade do que somente por dinheiro, ela está também focada na recompensa menos tangíveis em longo prazo como oportunidade de posse do que em curto prazo como bônus emdinheiro.
Em resumo, o que pode ser fator importante para gerações anteriores, pode não ser tão importante para a Geração X. Os valores, culturas e critérios são outros, que precisam ser entendidos e moldados pelos gestores das empresas.

GERAÇÃO Y

A Geração Y, ao contrário do que muitos pensam, não se refere exatamente a uma legião de adolescentes, mas sim a uma “determinada” geração,nascida entre os anos 1980 e 2000. São os filhos da Geração X e netos dos Baby Boomers.
Geração Y são os jovens dinâmicos e cheios de vontade de conquistarem os objetivos de forma rápida. Nasceram e cresceram num mundo cheio de novidades, grandes tecnologias, fácil aprendizado, onde a maior parte do dia é focado na internet, em e-mails, bate papos, compras online e outros. A mobilidade nas...
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