Geraçao x

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
PROCESSOS GERENCIAIS

LUCIANA MARIA OLIVEIRA DA SILVA

geração x e y

João Pessoa
2011

LUCIANA MARIA OLIVEIRA DA SILVA

geração x e y

Trabalho apresentado ao Curso Processos Gerenciais da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional, Processos Administrativos, Seminário I, Gestão de Pessoas e Introdução a Economia.

Prof. Elisete de Oliveira, Daniele Tristão, Wilson Salvalagio, Ulysses Januzzi e Marilucia Ricieri.

João Pessoa

2011

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4

2 DESENVOLVIMENTO 5
2.1 GERAÇÃO X: 5
2.2 GERAÇÃO Y 5
2.3 MOTIVOS E VALORES 5

3 APRECIAÇÕES 7

4 CONCLUSÃO 9

5 BIBLIOGRAFIA 10

1 INTRODUÇÃO

O texto busca compreender o perfil dos profissionais dentro da seguinte perspectiva: o que eles pensam e pretendem obter de seu emprego e o que levam eles pensar assim dentro do seu tempo e quais condições sociais e politicas os fizeram agirem assim, também pretende compreender seus anseios e desejos tanto pessoais como sociais. As gerações estudadas são de extrema importância na compreensão do perfil profissional atual e futuro, as gerações: X e Y, estas são influenciadas por condições diversas, essas condições podem traçar o perfil de cada profissionale que podemos em geral esperar deles.

2 DESENVOLVIMENTO

2.1 GERAÇÃO X:

A geração X pode ser compreendida como sendo os nascidos entre: 1965 a 1999, e uma geração sem muitas motivações, que viveu um período mundial conturbado por crises e tensões diplomáticas do pós-guerra. São pessoas que viveram um período no qual o mais importante é ter um trabalho no qual possa supri as necessidades mínimas, uma geração a qual a qualificação não provinha das vontades pessoais e sim das necessidades de mercado, uma geração em que as forças de trabalho ainda tinham suas bases na força da mão-de-obra pouco qualificada e costuma