geografia

FAVOR RESPONDER NO PC MESMO QUE DAÍ JUNTAMOS TUDO PARA FAZER A COLA..HAHAHA

1. Defina mercado de trabalho e suas características principais.
2. Explique as novas características do emprego.
3. Defina mercado de recursos humanos e suas características principais.
4. Demonstre como o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos se influenciam reciprocamente.
5. Defina recrutamento de pessoas.
6. Descreva as vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo.
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO: Fonte de Motivação: Talvez seja a vantagem mais importante neste processo, pois leva a moral interna; Menor Custo: A empresa evita despesas com anúncios, honorários de consultoria externa, custo da seleção, custo da admissão.
DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTOINTERNO: Treinamento: Depois da capacitação/treinamento do empregado, corre-se o risco de perdê-lo para outras empresas; Carreirismo: Alguns funcionários podem ter a falsa impressão de que o recrutamento interno lhes dará sucesso na empresa.

7. Explique como funciona o recrutamento pela internet.
8. Explique a seleção como um processo de comparação.
O departamento de seleção não pode impor as decisões de quem ira decidir quem ira ocupar o cargo vago. O departamento de seleção pode apenas prestar o serviço especializado, aplicar as técnicas de seleção e recomendar aqueles candidatos que julgar mais adequado ao cargo.
9. Por que a seleção é uma responsabilidade de linha e função de staff?
Isso significa que quem administra o pessoal é cada gestor dentro de sua área de atuação. É ele quem decide sobre novas admissões, sobre promoções e transferências, sobre avaliação do desempenho, sobre mérito, treinamento.
10. Quais as principais técnicas de seleção?
Testes Psicométricos: são medidas objetivas e padronizadas de amostras de comportamento;
Técnicas de Simulação: consistem em dramatizar a situação com a qual a pessoa irá se deparar quando estiver trabalhando, bem como em provas situacionais, em que