Gente é o capital mais importante

O DISCURSO DAS ORGANIZAÇÕES: GENTE É O CAPITAL MAIS IMPORTANTE

1) INTRODUÇÃO

As pessoas são o instrumento mais importante da organização. Porém, nem sempre são tidas como tal, pois em certos casos os gestores não enxergam que as pessoas são essenciais na execução de atividades e, portanto, responsáveis pelos lucros das empresas. Podemos dizer que administrar RH é zelar, através de variadas formas de ação, pelas relações humanas da empresa, visando maximizar seu capital. Como já mencionado, ainda podemos observar situações em que os gestores dão preferência por investir em máquinas e na estrutura física e esquecem seu principal capital: o humano. Sem considerar a devida importância das pessoas para a organização, estes gestores acabam por abrir mão conseqüentemente do progresso da organização. Ainda há empresas que nem contam com um departamento de recursos humanos, mas apenas um departamento de pessoal que possui uma restrita, passiva e burocrática atuação. O que se pode notar, é a tendência de que aos poucos, as empresas diante da percepção de tamanha significância e influência que as pessoas exercem dentro e fora das organizações, passem a procurar investir mais nestes colaboradores, que constituem a alma do negócio. Em decorrência destes fatores, muitas das atenções ficaram voltadas às práticas de responsabilidade social nas empresas, como forma de demonstrar que a empresa valoriza e apóia as práticas responsáveis que colaborem com a sociedade e que de certa forma acabam influenciando também seus colaboradores. Empresas tradicionalistas que visavam apenas o lucro foram modificando sua visão conforme a necessidade do contexto de um mundo globalizado que valoriza a transparência.

2) A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS PARA A ORGANIZAÇÃO

As pessoas, sem sombra de dúvida, são o instrumental mais importante existente nas empresas. Embora saibamos que nem sempre elas são tratadas desta forma, temos ciência que são delas as