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04/03/2013

Psicossociologia das Organizações
Docente: Prof. Clementina Oliveira
Aurélio Dias Nº 25371
Álvaro Silvestre Nº 24787

O que é a Psicossociologia das Organizações?
Ao respondera esta pergunta é uma tarefa que acaba por terminar dois grandes perigos da sociedade actual:
* O perigo da exaustividade;
* O perigo das injustiças na escolha das referências.
Assim a nossaopção em termos de resposta centra-se não na evolução histórica do conceito, mas simplesmente nas questões epistemológicas do método e do objectivo.
Segundo Maisonneuve (1973), Psicossociologia dasOrganizações tem origem na inacapacidade revelada individualmente pela Sociologia e pela Psicologia em explicarem o comportamento em termos integrados humano, assim podemos concluir que uma sem aoutra não eram capazes de fazer um comportamento contextualizado sobre o objectivo sugerido.
A disciplina passa por duas grandes caracteristicas principais, a interação e a contextualização dosfenomenos, onde estas duas caracteristicas passam por uma síntese das perspectivas de observador e de observado, umas vezes reunidas na mesma pessoa e outras áreas do saber seja bastante alargado. Ou seja,existem três níveis de análise:
* Individual;
* Grupal;
* Organizacional.
A nível Individual é necessário o conhecimento da psicologia, pois assim poderemos explicar e compreender osfenómenos de aprendizagem, estes são:
* Percepção;
* Satisfação;
* Motivação;
* Aptidões;
* Competências Individuais;
* Etc (...).
O conhecimento destes fenómenos é importante para oauxilio da compreensão dos factores que a nível individual maior influenciam para o desempenho organizacional.
Psicologia Social, pretende contribuir no estudo dos fenómenos da influência social e derepresentação social e nos processos de formação e desenvolvimento do conhecimento, das atitudes e das normas.
Por fim em relação à Sociologia, o principal contributo reside no estudo de...
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