Gab tema contab

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 8 (1771 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 9 de outubro de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância

GABARITO DO ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: Semestre: Disciplina: 27/09/2011 Período Letivo: 2011/2

Administração 4º semestre Contabilidade Intermediária Hugo Santana Luiz Miguel

Professor EAD:

Tema da aula: Folha de Pagamento. Conteúdo abordado: O procedimento de elaboração da folha depagamento (FP) tem grande importância junto ao departamento de pessoal. As particularidades da técnica é transformar as informações do empregado e da empresa num produto final que é a folha de pagamento. A FP retrata situações operacionais do trabalhador em sua atividade na empresa, mas é também ferramenta de controle contábil e fiscal, pois seus impactos retratam as obrigações da empresa com otrabalhador e com o Estado, no recolhimento de seus encargos. É o registro dos fatos do envolvimento da relação de trabalho do empregado com o empregador. Simplicidade, transparência, mesmo num relatório envolvendo números, são importantíssimos para a leitura da informação sobre a vida dos empregados. A folha será constituída de vencimentos e descontos, base de cálculo do INSS, IRRF e FGTS, com seusdescontos e, principalmente, evidenciando o valor líquido o qual o empregado irá receber. Você poderá conferir a seguir os principais vencimentos que ocorrem na FP: Salário: valor fixo ou variável; sua forma de cálculo pode ser por hora, diário, ou mensal. Adicional noturno: percentual de no mínimo 20% + a jornada de trabalho contratual entre 22h e 5h; considerasse o salário base como forma decálculo. Insalubridade: adicional salarial conforme o grau de risco que existe na empresa. Varia entre 10%, 20% e 40% sobre o salário mínimo. Este índice é sempre determinado pelo PCMSO (avaliado pelo médico do trabalho), com o acompanhamento de tabelas do Ministério do Trabalho. Periculosidade: adicional específico para funções de inflamáveis ou explosivos; cálculo de 30% sobre o salário base, poracompanhamento médico. Comissão: pode ser valor ou percentagem. Horas extras: hora extra ou hora extraordinária é todo período de trabalho excedente à jornada contratualmente acordada. Descanso semanal remunerado: valor pago para horas extras, comissão ou adicionais que ainda não foram computados no descanso. Salário família: valor devido ao empregado com dependente menor de 14 (quatorze) anos deidade. A seguir, se destacam os descontos: Faltas: são os dias em que o empregado não compareceu ao ambiente de trabalho. Esses dias são utilizados para dedução da base de cálculo do INSS, IRRF e FGTS. Atrasos horas: são as horas em que o empregado não compareceu ao ambiente de trabalho. Essas horas são utilizadas para dedução da base de cálculo do INSS, IRRF e FGTS.

Universidade Anhanguera -Uniderp Centro de Educação a Distância

Refeição: benefício concedido pelo empregador, pois não há lei que obrigue a tal prática; o desconto é limitado por lei a 20% do valor entregue. Vale transporte: benefício assistido por força de lei, ao empregado, em no máximo 6% do salário base, isso se o valor entregue for maior; caso contrário, descontar o valor entregue. Exemplo: salário R$ 600,00, valorgasto com vale transporte R$ 80,00, 6% do salário R$ 36,00, valor de desconto R$ 36,00. Desconto de DSR: ocorre a perda do descanso semanal remunerado quando o empregado não cumpre sua jornada de trabalho, integralmente; dessa forma, o empregador pode descontar o domingo ou feriado da semana. Adiantamento salarial: é comum acordos ou normas coletivas determinarem percentual de adiantamento dosalário; dessa forma, será descontado no momento do pagamento. Contribuição sindical: é devida pelo empregado a contribuição de 1 (um) dia de trabalho no exercício anual de sua atividade; normalmente ocorre o desconto em março de cada ano, porém, caso não tenha sido descontada, isso deverá ser feito no mês seguinte à admissão. Contribuição previdenciária: contribuição compulsória instituída pelo...
tracking img