Futuro do trabalho

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O futuro do trabalho

Podemos definir trabalho como qualquer atividade física ou
intelectual, realizada por ser humano, cujo objetivo é fazer,
transformar ou obter algo é uma atividade quedesenvolvemos nas
empresas.
Os problemas que requerem inversões em nossa organização são
os processos não institucionalizados e aos grupos que os
desencadeiam, às lutas políticas, às organizações ediscursos dos
líderes e seguidores que se formaram com a finalidade de mudar,
de modo frequentemente radical, a distribuição vigente das
recompensas e sanções sociais, as formas de interação individuale
os grandes ideais culturais.
As dificuldades no trabalho são muitas chamadas de peças de
acusação, as organizações produtivas produzem infelizes por que
constrangem seus dependentes a seremeficientes e competitivos a
todo custo, a inútil extorsão de tempo com a pratica da hora extra,
incapacidade de compensar os inconvenientes que a maioria dos
trabalhadores experimenta no contextoprofissional, modificar o
tempo de trabalho, estranheza e impotência que gera nos seus
colaboradores e a degeneração burocrática.
Uma das maiores diferenças entre a sociedades pré-industrial,industrial e pós-industrial é a maneira pela qual cada uma delas
trata os seus recursos. Se na sociedade pré-industrial havia
recursos escassos e muita pobreza, na sociedade industrial,
principalmente apóssua segunda fase, há a ideia de recursos

abundantes, baseada no conceito de que quanto maior for a
produção, maior será o ganho de escala na produção em massa e
haverá um custo menor para ocliente. Já na sociedade pós industrial, a ideia é de preservação, pois os recursos são finitos e
devem ser renováveis. No entanto, como a sociedade industrial não
atravessou muitas gerações, valoresenraizados na sociedade préindustrial ainda estão presentes na sociedade pós-industrial.
De certa forma as organizações precisão de muitas melhorias
os governos poderia tomar algum tipo de...
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