Fundamentos gestão de pessoas

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Fundamentos Gestão de Pessoas

Questões:
1. A Avaliação de desempenho é uma ferramenta que identifica a performance de profissionais em função das atividades realizadas, metas estabelecidas, resultados alcançados e potencial de desenvolvimentos. De acordo com o texto, qual é a melhor avaliação a ser aplicada.
Resposta: 360 graus, que proporciona uma visão unilateral, onde há uma analise dosupervisor e auto-análise do avaliador.

2. Qual a ferramenta de gestão de pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, tais como metas estabelecida e resultados alcançados através do potencial de desenvolvimento?
Resposta: Avaliação de desempenho.

3. Capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento deidéias, objetivos, atividades e soluções para atingir os objetivos institucionais.
Resposta: Trabalho em equipe.

4. Capacidade de se expressar de maneira clara, objetiva e adequada, bem como a capacidade de ouvir os outros e dar respostas consistentes, contribuindo para atingir os objetivos.
Resposta: Comunicação.

5. Pode-se considerar como método de avaliação de desempenho:
Resposta:Auto-avaliação, Avaliação de resultados e Pesquisa de campo.

6. O que a missão deve responder?
Resposta: Porque a empresa existe, O que a empresa faz e Pra quem.

7. Onde podemos diagnosticar a gestão estratégica da empresa?
Resposta: Missão, Visão e Valores.

8. Quais os tipos de planejamento encontramos nas empresas?
Resposta: Estratégico, Autônomo, Isolado e Adaptativo.9. O que é Visão?
Resposta: É a descrição do futuro desejado para a empresa. Esse enunciado reflete o alvo a ser procurado devendo conter tanto a aspiração, como a inspiração, pelos esforços individuais, pelos esforços das equipes e pela alocação dos recursos.

10. O que é Valores?
Resposta: São princípios ou crenças que servem de guia ou critério para os comportamentos, atitude e decisõesde toda e qualquer pessoa, que no exercício das suas responsabilidades e na busca dos objetivos, estejam executando a missão na direção da visão.

11. O que é gestão estratégica de pessoas?
Resposta: É um conjunto de ações que vai desde o recrutamento até o desenvolvimento da pessoa alinhada aos objetivos organizacionais.

12. A que a missão deve responder?
Resposta: A missão deveresponder o que a empresa ou a organização se propõe a fazer e para quem.

13. A que se refere à visão na gestão estratégica?
Resposta: Na gestão estratégica, a visão é a imagem que a organização tem a respeito de si mesma e do futuro.

14. O que são valores e objetivos organizacionais?
Resposta: São o suporte, o estofo moral e ético da empresa. Os objetivos é um resultado desejado que aempresa pretende alcançar dentro de um determinado período.

15. Podemos afirmar que uma empresa sem planejamento é uma organização sem objetivos? Apontem quais são os planejamentos relacionados à gestão de pessoas.
Resposta: Sim, podemos afirmar que se uma empresa não tem planejamento não existe base para implantação de um objetivo, que depende de critérios como valores, visão, missão e semesses critérios as organizações não conseguem a adesão necessária por parte dos colaboradores para atingir seus objetivos. Esses planejamentos podem ser estratégico, tático e operacional, de acordo com o tipo de trabalho que é desenvolvido por cada nível.

16. Como um novo cenário do mundo onde a velocidade das mudanças é constante. Defina a importância do processo de pessoas nas organizaçõesna sociedade hoje.
Resposta: O fato de toda a organização estar baseada em pessoas mostra o quanto é
importante à área de recursos humanos. São as pessoas que definem metas de vendas,
planejam e vendem produtos, e a forma de administrar essas pessoas influencia de total
maneira no desempenho geral da organização. O grande desafio das empresas de hoje é
administrar bem seus recursos...
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