Fundamentos em gestão de pessoas

1º entrevistado:
Sexo: Masculino. Idade: 41 anos. Função: Diretor financeiro.

1) O que você entende que seja Recursos Humanos?
A função de reunir pessoas capazes de desempenhar as funções vitais da empresa, garantindo seu lucro presente e futuro.

2) Qual a diferença entre RH e gestão de pessoas?
O RH, enquanto departamento, entende as necessidades das áreas, recruta e treina pessoal, participa com as outras áreas no desenvolvimento de políticas de remuneração e planos de carreira e desempenha as funções legais necessárias (processamento de folha de pagamento, encaminhamento de obrigações tributárias, previdenciárias e sindicais, e respectivas obrigações acessórias). A gestão de pessoas é feita em toda a empresa, entre cada “chefe” (gestor) e sua equipe, envolvendo acompanhamento e orientação específicos a cada indivíduo, treinando, motivando, e aplicando as políticas gerais da empresa.

3) O que a área de RH faz muito bem?
Depende da empresa. Em geral o RH é bom em contratar e cumprir as obrigações legais.

4) Em que a área de RH pode melhorar?
Depende da empresa. Em geral o RH pode melhorar nas funções estratégicas, participando da vida da empresa por meio de um entendimento mais aprofundado das necessidades das diversas áreas (operação, qualidade, financeiro, compras, marketing, engenharia etc...

2ª entrevistada:
Sexo: Feminino. Idade: 25 anos. Função: Atendimento de agência digital.

1) O que você entende que seja Recursos Humanos?
Departamento ou empresa especializada em encontrar e encaixar as melhores pessoas para cargos e funções. Cuidando também da parte burocrática da contratação e da garantia dos direitos dos funcionários.

2) Qual a diferença entre RH e gestão de pessoas?
RH seria mais específico na procura, entrevista, contratação e retenção de funcionários. Gestão de pessoas seria uma habilidade empresarial exigida em qualquer outro departamento, se não em todos.

3) O que a área de RH faz muito bem?
Não sei se