Fundamentos do comportamento individual

Páginas: 14 (3378 palavras) Publicado: 30 de setembro de 2015



Disciplina: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Aula : FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL
Professor: ROSELI RODRIGUES Data: 17/09/2015


Objetivos da aula:
As pessoas entram para as organizações portando uma série de características próprias e não há dúvidas de que estas características influenciam odesempenho da pessoa na organização. Por isso é importante, para o estudo de comportamento do indivíduo e obter melhor desempenho em seu trabalho:

Entender que as pessoas não são como nós, sendo muito importante, ser tolerantes a estas diferenças e respeitar;
Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho;
Estudar a importância das características pessoais para saber apredição do comportamento de um candidato e desempenho individual de uma determinada pessoa;
Analisar a influência dos estados emocionais no comportamento;
Etc.

Comportamento Individual:
As organizações são uma agregação de indivíduos. No estudo do comportamento individual, a tentativa é de explicar, prever e controlar o comportamento de pessoas, seja no trabalho ou em qualquer situação, como, porexemplo:

O comportamento de um cliente;
Padrões de comportamento de um consumidor (o inseguro, o decidido, etc);
Reconhecimento de padrões de comportamento individual baseado no histórico de navegação em um Web Site;
Comportamento de um empreendedor de sucesso;
Comportamento de um candidato contratado para uma vaga;
Etc.


Fato:
Duas pessoas em uma mesma função não se comportam exatamente damesma maneira

E o que explica variações de comportamentos?

O fato de terem diferentes os valores, as atitudes, as percepções, as motivações, a própria personalidade de cada um, inteligência, as habilidades, a ambição, as expectativas, a genética, a cultura e assim por diante.

A contribuição da Psicologia no estudo do comportamento individual

A psicologia, na compreensão do comportamentoindividual, estuda fatores como: aprendizagem, motivação, personalidade, percepção, liderança, satisfação no trabalho, estresse no trabalho, valores, atitudes, e outras temáticas, como:
Limites humanos em processar informações;
Interesses pessoais frente aos interesses organizacionais;
Influencia do lado humano da organização no desempenho da mesma;
Cargos e salários;
Sentimentos e as emoções dosfuncionários;
Sistema de avaliação de desempenho;
Eficácia de uma prática específica;
Seleção de empregados;
Comportamentos essenciais de um líder; etc.

Entendendo do comportamento individual

É importante entender 4 (quatro) variáveis do nível individual - características biográficas, habilidade, personalidade e aprendizagem – e considerar seus efeitos no desempenho e satisfação doempregado.

1ª Características biográficas:
As características biográficas constituem o primeiro conjunto de características pessoais relevantes a ser analisado. Diversas pesquisas têm sido desenvolvidas no sentido de buscar relações entre as características biográficas e as variáveis dependentes: desempenho, absenteísmo, rotatividade, satisfação.

As características biográficas tem a ver com examinar avida pessoal do empregado quanto a idade, sexo, estado civil e tempo de serviço na organização e ver se isto influencia ou não no trabalho.

Exemplos de alguns estudos de comportamento nesta área:
Idade: embora haja um certo consenso que o desempenho tende a decrescer com a idade, as pesquisas não mostram esta relação. De forma geral, parece que trabalhadores mais velhos têm menos ausências“evitáveis”, embora tendam a faltar mais por razões de saúde. A rotatividade tende a decrescer com a idade.
Sexo: a questão de se existem diferenças mensuráveis de desempenho profissional ente homens e mulheres é polêmica. De forma geral, as pesquisas têm mostrado que estas diferenças não existem. A possível exceção está no quesito absenteísmo: de forma geral, o papel de mãe pode levar a mulher a...
Ler documento completo

Por favor, assinar para o acesso.

Estes textos também podem ser interessantes

  • Fundamentos do comportamento individual
  • Fundamentos-do-comportamento-individual
  • fundamento do comportamento individual
  • Fundamentos do comportamento individual e cultura organizacional
  • Fundamentos do comportamento individual e cultura organizacional
  • Comportamento Individual
  • comportamentos individuais
  • Fundamentos de comportamento

Seja um membro do Trabalhos Feitos

CADASTRE-SE AGORA!