fundamentos da administração

1. O Administrador

1.1 O que se espera de um administrador

1.1.1 O papel básico e o perfil do administrador

O papel do administrador consiste, principalmente, em obter resultados com o trabalho de terceiros, conforme cita Mary Parker Follet. “A administração é a arte de fazer coisas por meio das pessoas”.
O administrador tem por objetivo buscar pela maximização do lucro da organização em que trabalha, através da busca de produtividade, segundo o padrão desejado e utilizando a menor quantidade possível de recursos.
Peter Drucker “a administração e os administradores constituem necessidades especificas de todas as entidades, da maior a menor”. Todas as organizações precisam de um administrador, mesmo as pequenas empresas.
A característica mais importante no administrador é o caráter, pessoas que ajudam pessoas, tem destaque, o administrador que não possui caráter pode ser uma ameaça para a empresa.
Na empresa o administrador deve tomar decisões e ter ciência de colocar em primeiro lugar o desempenho econômico.
A pratica da administração requer bom-senso, todo profissional deve conhecer os padrões da empresa e utilizar este conhecimento para aprimorar seu trabalho porém não é suficiente. Um bom administrador tem em seu currículo, matérias como psicologia, direito, economia entre outras que constituem ferramentas indispensáveis ao pensamento e a pratica administrativa.
O perfil de um administrador pode ser resumido em: responsabilidade social e ética profissional; formação humanística; formação técnica e cientifica; competência para empreender; capacidade de atuar em equipe e capacidade de compreensão do aperfeiçoamento profissional.
Tendo as seguintes habilidades, como necessárias para o perfil acima: comunicação, raciocínio lógico, iniciativa, liderança entre outras.

1.1.2 Como se preparar para administrar

Pelos satíricos o especialista é o que sabe cada vez mais sobre cada vez menos, o generalista, ao contrário, é o que sabe cada vez menos